林依然跟大家吃了一個定心丸，然後讓大家繼續發言，對準備新開的公司有什麼好的建議和意見，都可以說出來，大家來一個暢所欲言。
坐在他旁邊的劉曉茹本來今天是來找他聊事兒的，結果撞上某人開什麼公司啟動會，稀裡糊塗的就被拉來當股東。
所以她已經抬了抬眼眸，瞅了瞅某人春風般的臉，迷惑的問道：“你們準備開公司，公司的組織結構，人事框架和規章制度這些定下來了嗎？
都說兵馬未動，糧草先行，公司重要的章程和人事這方面必須要走在前面才行。”
“對呀，對呀，劉醫生說的沒錯，人是這麼安排？老大需要拿出一個計劃來。”
周宇在旁邊摩拳擦掌，他知道就目前這幾個人，我老大隻有自己工作經驗最好，而且跟林依然的關係也最鐵，所以肯定會在公司裡面弄一個好職位。
因此有一種躍躍欲試的興奮感。
“好吧，好吧，既然這樣，那我就宣佈公司的人事制度和大體的章程。”
既然是公司的啟動會，是劉曉茹不提這個問題，接下來您依然也會宣佈的。
前段時間在疫情期間他已經就把這些都已經弄好了，於是他開啟自己的包，拿出一份資料，照著資料上宣讀：
公司命名為桃花村特色旅遊有限公司，公司暫設股東六人，大股東林依然，柯阿霞，其餘股東周宇，韓曉然，韓小凡，劉曉茹。
公司設董事長兼總經理一名，由林依然擔任，董事一名，柯阿霞擔任，其餘四人為公司股東。
另外設副總經理兩名暫時空缺，嗯，對外招聘，旅遊部經理一名，由韓小凡擔任，餐飲部經理一名，由韓曉然擔任，周宇擔任業務部經理，其餘職位對外招聘。
至於規章制度，我還沒想好，等建好了辦公樓，公司正式開業的那一天才進行公佈，你們看怎麼樣？
“好，不錯，不錯，熱烈歡迎公司董事長兼總經理林依然同志走馬上任。”
在劉曉茹的帶領下，大家齊聲鼓掌。
一傢俱有鄉土氣息的公司就這樣成立了。
桃花村特色旅遊有限公司。
它到底有什麼特色呢？
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