林依然說到這裡打住了，話題大家也跟著議論紛紛，有的甚至直接笑場。
白靈首先發表意見說：“老大說的沒錯，以我對公司的瞭解，大家確實有這種心結。
我也不知道為什麼會這樣。”
“你們真不知道嗎？我相信其實你們心裡很清楚。”
林依然站起來敲了敲桌面說：“因為我們公司的福利要比別的公司好，同樣的付出，同樣的工作時間卻比別人收入要多。
所以大家都捨不得這份工作，怕某一天某一時刻，公司轟的一聲完蛋了，大家只能作鳥獸散，你以後再也找不到這麼福利好的工作了，對吧？”
林依然說完又笑起來，大家這回也跟著笑的更厲害了。
他的話其實就是說到了大家的心坎裡，大家有時候還沒有完全明白，這回才突然清晰的記起來。
哦，原來這樣啊。
高福利讓大家有了一種恐慌症，每天都患得患失。
尤其聽說公司發展不順暢或者情況不穩定的時候，這種心態最明顯。
要是知道了，但他有時候又怎麼樣呢？不至於員工們患得患失，就將他們的待遇吧。
公司需要發展，以後只有提高更好的待遇，哪有走回頭路的道理，對吧？
所以他讓員工們雅靜，然後辦證正派，開玩笑的說，“說到底都是為了錢，大家都想有好收入，這個道理其實我懂。
大家對公司的感情我也非常感謝，我想告訴大家的事，別總是很悲觀，公司能以最快的速度發展起來，自然不可能以最快的速度垮下去。
就算有人搞別的旅遊專案，對咱構成競爭，但希望大家明白一個道理，有競爭才有進步。
我們不可能守著這個小小的旅遊公司遠遠的高枕無憂，也不能夠保證永遠都沒有人來投資旅遊專案，構成競爭，對吧？”
所以我說有競爭才有進步，競爭是好事情，我們應該坦然面對。
我們需要做的是首先進行反思，在競爭面前，我們有什麼還做的不夠好？
服務態度就百分百了嗎？設施的安全隱患，各種維修檢測有沒有做到位？
還有提供跟客戶的體驗是不是最好的？