那天，一進公司，杭左就感受到了四組同事的愁容慘淡。
唯有彭紫蝶滿面春風。她還特意跑來杭左身邊得瑟：“設計圖我可是統一收、統一交的，是主辦方說不行，我也沒辦法。”
一看她就是心裡沒關系，這語氣卻好像裡面有她一分功勞似的。
現在他們的老總田老闆很看重杭左，連帶著蘇茉茵都受到重視。此消彼長，田老闆現在總是不滿意彭紫蝶了。彭紫蝶今天如何能不得意？
杭左不知道還有這種規定！國|家都支援創新發展，怎麼到了煙花比賽裡就改規定了？她將設計圖拿回來，又將參賽要求逐字看了一遍，要了主辦方的聯系方式，便出去打電話了。
因為這事，四組有同事心裡不痛快，嘀咕著：“我當初就說創新太過風險大，現在好了，初選都沒進。”
這個話裡話外的意思是杭左這個首席的問題。
蘇茉茵有點生氣，當初明明是大家一致同意的，但她說得柔和：“現在還沒到截止時間，我們重新交也來得及。”
話音剛落，彭紫蝶再次經過他們身邊，“哼”了一聲：“那你們倒是趕緊改啊！”
說是這樣說，但花了大半個月的設計圖從設計理念上被否定，那就意味著全部重新來，時間緊不說，效果肯定不盡如意，那還談什麼比賽？誰都懂這個道理。
幾人面對彭紫蝶的陰陽怪氣，這才停下來沒再內訌。
有人病急求醫，問負責聯絡的彭紫蝶有沒有什麼辦法。
彭紫蝶笑呵呵的：“我又不是主辦方親戚，能有什麼辦法？你們首席老公不是百季集團董事長嗎？實在不行讓他出馬啊。”
這……這點小事找百季集團董事長，有點兒過於誇張了；再說，主辦方不是百季集團，就算季遠道願意出面，那也得出人情牽關系，試問誰有這麼大臉！
彭紫蝶也是認定了這一點，才故意拿話堵大家。
另外，她認為杭左心傲不會求人，何況是那冷面冷心的季家小叔，求了也沒用。
這次比賽的主辦方是彥華有限責任公司，說起來還真和百季集團有點關系。百季集團本部原本持股了23，後來經過收購和季老二接手，直接獨立出來了。季老二成了彥華的總經理，而百季集團撤股後自然和彥華沒了關系。
這次季老二確實是故意針對杭左，他拿季遠道沒辦法，拿杭左還能沒辦法？他大哥說了，季遠道是他們倆的娘養大的，只要季遠道還是季家人，不會為這點小事、更不會為了一個外人而遷怒他這個二哥。
彭紫蝶和季老二認識之後，兩人一拍即合，聯手要讓杭左在京都混不下去。
到時候，彭紫蝶能出一口惡氣，重新在公司站穩腳跟。
季老二要讓杭左認識到季遠道的妻子不是好當的，趁早離了最好，他還會給一筆錢補償她，一棒子一甜棗下來，誰不樂意？這條件杭左不會不答應！杭左不在了，他就可以把小瑞過繼給季遠道當兒子！
所以，在上交設計稿的時候，彭紫蝶故意在簡要說明後面加了幾個字。