很快，舒城便想通了趙武昌的目的所在！
自從總公司實行新運營模式之後，舒城和另外四個專案部經理，是第一批吃螃蟹的人，但是真正賺錢的工程，除了舒城這個標段，還有另外一個專案部。
至於剩下三個專案部，有一個面臨解散，保證金都未必能拿回來。
還有兩個專案部，經營也出現了困難，正當大家覺得新運營模式不行的時候，舒城的半年分紅，刺激了鐵路三十一局其他員工的頭腦。
隨著局公司拿出三個標段來做試驗，報名的成員，絡繹不絕的出現。
眼看一切向好的方向發展，十二月初，在一次局公司會議上，趙武昌提議來年再擴大新運營模式的規模，把這事做大。
畢竟趙武昌是負責這一塊的，一旦做大，不管成功與否，趙武昌的業績，都少不了。
然而，趙武昌的提議，在會議上卻受到眾多領導班子的反對！
原因很簡單，採用了新運營模式的標段和專案部，取得的效果都不明顯，至於舒城標段半年分紅，也過去許久，早就沒什麼說服力。
為了能找出說服力，達到自己的目的，趙武昌不得不來找舒城，希望對方能幫自己一把！
可是，到了舒城這個地步，趙武昌如果不給些許諾，舒城未必會真幫你，畢竟舒城是李家一派的人。
就算趙武昌的常務副總經理，也未必能把舒城怎麼樣。
更何況現在舒城做的改革事情，正好幫趙武昌，一旦自己真把舒城整下臺，這不是斷自己翅膀嗎？
為了能達到自己的目的，趙武昌只好提出交換條件，就是一定時間內，幫舒城當上一個分公司的總經理！
如今，李家是想盡快將舒城扶上分公司總經理的位置，讓舒城在這個位置上沉澱幾年，然後推舒城到局公司。
可問題是，關李家一家出來，未必能成功，在局公司領導班子裡面，李家才佔據三人，一共卻有十三人，就算加上其他一些，也未必能超過三分之二的人同意。
少於三分之二的領導班子成員同意，提拔舒城擔任分公司總經理的提議，便會被否決。
可如今，如果加上趙家一派三名領導班子，超過三分之二領導班子同意的可能性，就大大的增大了。
“武昌總，此話當真！”沉默許久，舒城望著趙武昌，鄭重地說道。
“千真萬確！”趙武昌點頭道。
舒城當時望著趙武昌的眼睛，最終微微點頭，算是答應了趙武昌的提議！
這也就是此次標段採用現金分紅的另外一個原因，有很強的導向性。
顯然，趙武昌想利用此次現金分紅，把新運營模式爆炒，刺激局公司領導的神經，甚至總公司領導的神經。
一旦讓鐵路三十一局絕大多數成員，都覺得這個運營模式可行，那麼接下來的事情就簡單了。
也許不用趙武昌提議增加採用新運營模式的標段，也有人會蠢蠢欲動，先一步提議。
這樣一來，趙武昌的目的，也就達到了！