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張大慶等人在一陣熱烈的掌聲中，走下了臺，回到了座位上，可以說，透過這次發放分紅和獎金，足以讓在場所有人熟悉這十二人，往後在工地上見到這些人，再也不會把這些人當成是農民工，而是同事。
至於個別成員，用不健康的心態對待他們，那就另說了！
“接下來發放的是下屬三個專案部普通員工的分紅和獎金，由於涉及的成員比較多，每次發放為十人一個單元，一個個專案部按順序發放，首先是一分部專案部成員，他們是張海平，分紅一萬八，獎金五千，一共兩萬三，喬智慧，分紅兩萬一，獎金五千，一共兩萬五……”餘淳安一個個的念著，這些名單領的分紅和獎金，都是財務部分配好的。
因為資金都是施工指揮部財務部掌控，所以這一切的分配，都很公平，完全就是按照入股和職位等級來分配。
令大家沒想到的是，專案部的一個普通成員，居然分配到了一萬八的分紅，獎金五千！
這些獎金，可以說是後半年的，由於張大慶等人正式簽訂合同時間較短，他們的獎金比專案部其他普通員工更少，也是可以理解的。
“請常指揮為十位同事發放分紅和獎金！”餘淳安道。
隨著十個員工的上臺，常凱常副指揮長為眾人發放獎金，每一個人，都露出甜蜜的微笑。
這些普通員工，今年一年拿的分紅和獎金加起來，就超過五萬元了，加上工資，也算是月入超十萬，這收入已經不低了！
有如此好的待遇和收入，還怕他們不努力工作？任誰也不想失去這麼一個賺錢的崗位。
一分部的普通員工，分紅最少的是一萬三，還是一個副部長，主要是因為他入股太少的原因，只入了五千，分紅最多的普通員工，居然高達三萬六，加上獎金已經是四萬一！
一分部普通員工的發完之後，接下來便是二、三分部的普通員工，每一個叫道名字的人，不管多少，臉上都帶著笑容。
“接下來是各專案分部部門負責人的分紅和獎金發放，一分部技術部長黃泉，分紅三萬七，獎金一萬二，共四萬九千元，預算部長馬思思，分紅四萬五，獎金一萬，共五萬五，財務部長毛琪，分紅四萬，獎金一萬，共五萬整……”餘淳安一個個的報出名字，六個部門負責人，全部報出之後，發現每一個部門負責人的分紅加獎金，也就一人在五萬以下！
看著這一疊疊被捆綁好的錢遞到手上，六人感覺心都快要跳出嗓子裡了，抱著沉甸甸的鈔票，露出了燦爛的微笑。
不管是他們六人，還是在座的一些領導班子，很少講五六萬現金取出來，擺放在一起的，大部分都是透過電子轉賬的形式支付。
如今看著一疊疊鈔票抱在手中，感覺異常的真實。
會議室內，一片熱鬧的景象，即便佔雲天訴說幾次要注意安靜，還是有人忍不住低聲交談，拿到分紅和獎金的員工很激動，暫時還沒領到錢的員工也同樣激動，因為他們很清楚，自己很有可能領的更多。
不少領到分紅和獎金的員工，都透過手機，向親人朋友傳遞自己的喜悅之情，畢竟現在智慧手機，已經很方便了。
趙華文就是其中一人，他是一分部技術部的一個普通技術員，剛畢業兩年，去年年初借了四萬塊，入股這個工程，完全以賭注的形式入股。
開始的時候，趙華文並沒有想過自己能賺多少錢，他總覺得，舒城投入這麼多錢，不可能讓這個工程虧掉，加上舒城在天路線的事跡，他早就聽說，對於舒城，他打心底有一種信任。
趙華文的方式比較特殊，他先是將拍攝的照片和自己領的錢，發到空間和威信裡面去，不到五分鐘，點贊和回複的便有一大堆人！