阮桃補充道：“大家儘量不要在少數幾個校扎堆，多分在不同的校。”
香江不是就近入，是一種位制度，有可能把生派到很遠的一個校。
易衛東透過這種方式直接就可以把北角所在的東區覆蓋的差不多了。
易衛東道：“大家孩子在哪個校都在銷售部經理計英武那裡登記，銷售部就要負責跟蹤在校門口附近的小商店進行推廣，我們第一步就要要覆蓋東區所有的中小。明白嗎？”
“明白了，保證完成任務。”銷售部經理計英武大聲地回答道。
易衛東相信這些生回家是忍不住要向大人炫耀，沒有錢的也會要錢給自己買一隻，生中的攀比之風尤其地厲害。
一定還會有家長會多買一些自用或者當成禮物送給親戚家的孩子和自己的朋友，畢竟是一種新鮮的產品，拿筆送人也有面子。
易衛東又道：“大家要是還有親戚孩子在其他區校上的，都可以在銷售部登記，免費領一盒圓珠筆拿去賣。”
有人問道：“要是領了沒有在校賣怎麼辦？”
易衛東想一想道：“後續銷售科要問校裡面的生，是否有生在賣筆，有了生對圓珠筆的認可，再對小商店進行推銷，就會順利許多了。”
應該沒有哪個頭鐵的看到生都認可了圓珠筆而自己不進貨的，等這樣在全香江的校推廣一遍，那麼可以就會讓所有人都知道秋雨公司推出新式的圓珠筆了。
銷售部經理計英武問道：“老闆，現在銷售科人手不夠，恐怕一時不能做這麼大面積的推廣。”
易衛東想一想道：“分叄個階段，先把我們東區推廣完成，在進行到港島，然後推廣到九龍新界。”
百貨商場負責人平樂章道：“老闆，我們還有一批百貨商場的營業員可以先臨時培訓一下，到各個校起推廣，每個人一個校的任務，推廣多了可以給獎勵，實在連一個校都不完成任務的，也沒有能力當營業員了。”
平樂章經理這個辦法好，即解決了銷售科人手不足的問題，又鍛鍊了營業員的隊伍，等這一波推廣完成，這些營業員也有了一些經驗。
易衛東笑道：“不錯，就這麼辦，明天就開始先在東區推廣。”
部署完明天推廣，易衛東結束了這次高層的會議，喊上阮桃一起回到易衛東的辦公室。
坐下後易衛東問道：“桃子姐，現在我們公司馬上就要轉到明面，會有很多人對我們眼紅的，我們是不是要做一些措施進行防護？”
之前秋雨公司一直默默無聞，現在隨著圓珠筆的熱賣肯定會被全香江的商業人士熟知，總要為自己找一些盟友。
阮桃沉思一會，道：“阿偉，這是為難我了，我之前主要還要做商廈管理，你現在讓我負責整個公司的執行，我突然有種力不從心的感覺。”
易衛東覆在阮桃的手上道：“桃子姐，我信任你，換了別人我也不放心，再我們現在也沒有其他的合適的人選。”
阮桃也知道公司的狀況，現在人才不足，就是找了別人來當家也不現實，誰知道對方是什麼樣的人，一個錯誤的決定就可以毀了公司。
道：“我知道了，我先把擔子擔起來，不過公司要做好人才的儲備。”
不當家不知開公司的艱難，尤其是人才管理上更是要慎重。
易衛東道：“我們先找幾個管理人才，組成一個總經理辦公司桃子姐你任組長，手下有四五個組員，平時的事情多讓他們商量，然後在執行，從中觀察他們的能力，放到公司的不同位置上。”
這是易衛東想到不是辦法的辦法，俗話的好叄個臭皮匠頂一個諸葛亮，組成這樣的一個小組，即使給阮桃出謀劃策也能做阮桃的助手，然後再過度到不同的領導崗位上，這樣就會形成一個人才的選拔制度。
阮桃笑道：“老闆就是老闆，這個辦法好，群體協商就不容易出錯了。”
易衛東問道：“我想是不是以公司的名義向一些社會團體進行捐款捐物，即是開啟知名度，也是做一份善事，和社會團體結一份善緣。”