但招聘原畫的事，就沒有那麼簡單了。
一開始，壓根沒人應聘！
成熟的原畫數量有限，都被各個公司給瓜分完畢了，特別是那種一線的原畫師，一般都在大公司裡，或者在小公司當土大王。
人家在現在的公司吃香的喝辣的，又有合同在身，自然不可能沒事跑來領域嘛。
而李澤陸陸續續面試了三名新人，但作畫能力沒一個超過50的。
可別說李澤只看資料說話，李澤可是認真的閱覽了他們的作品的，確實水平一般。
如果是這種水平的話，還不如讓畢木雄帶著嶽娜和埃裡克胡幹呢！
畢竟嶽娜和埃裡克胡的作畫都有60多！
當然，術業有專攻，李澤也不願意把所有的活都交給嶽娜和埃裡克胡。
做老闆，不能太壓榨員工啊！
李澤定下了一個目標，來面試的新人，只要作畫能力超過50，那就可以考慮。
在員工們即將結束出國旅遊之前的一天，李澤又約了一名應聘者來面試。
在等待面試者到來之前，李澤在領域豪華的休息室裡，稍加休整。
將頭髮梳成三月半模樣，穿上一身帥氣西裝，對著鏡子露出以一個整潔的微笑。
之所以整理一下，是因為要面試。
更重要的原因是，從面試者個人簡歷的照片上來看，對方是一名萌妹子。
講道理，招聘女性職工的時候，打扮一下，展示一下老闆的個人魅力，事半功倍好吧！
如果是招聘魯科這樣的大漢，李澤才懶得整理呢！
這次的面試者名叫安原，是今年剛畢業的大學生，大學不錯，美術科班出身。
可能是因為剛畢業，安原的學生氣還很濃，坐在李澤的對面，靈活的大眼睛不知道該往哪兒瞧，一副緊張兮兮的樣子。
紅著臉蛋的樣子，倒是頗有一些可愛味道。
李澤先翻了翻安原的簡歷，又用系統檢視了安原的屬性值。
程式設計能力14，編劇能力39，畫面60，作曲21。
屬性值倒是中規中矩，不過李澤也明白，除非是天才型選手，一般的新人，也就是這個屬性了。
那麼要不要錄用呢？