蘇言來到蘇氏大樓的樓下，站在門口，給蘇啟打了一通電話，大致瞭解了一下蘇盛的病情。雖然情況危急，但還不至於會立刻喪命，只是需要緊急手術。總算懸著的心降了一半，接下來，就是儘快處理蘇氏的問題了。
「蘇董事長的身體狀況確實不太好，再加上這次多個專案都出現了建材質檢不合格的問題，給我們造成的損失實在太大，可見不管從身體狀況來說，還是從責任承擔來說，他都已經不再適合擔任蘇氏董事長一職。」何吉康在會議室與其他董事正分析著問題。
「確實，蘇董事長的情況，即使不透過罷免程式，也應該主動辭去董事長職務，只有這樣才能平息眾怒，讓能人居之，解除蘇氏的危機。」陳著附和道。
「現在當務之急是要先表決罷免董事長一事，然後再啟動選出新一任的董事長。各位董事覺得呢？」一名董事在何吉康的示意下，提出了處理方案。
「說的也是，現在蘇董事長進了醫院，我們也不可能一直等到他出院再做決定，目前咱們再坐的董事手上持有的股份也已經足夠召開董事會進行表決了，還是繼續進行吧！」
「說得對，那就進行表決吧！」
「好！我也同意會議繼續，進行表決。」
「我也同意。」
「……」
董事們聽到幾個人的分析，紛紛贊成此次會議繼續進行，並且對蘇盛的董事長罷免議案進行表決。
「那麼會議繼續，同意罷免蘇盛董事長職務的董事請舉手。」會議主持人說到。
除了兩位年齡和資歷比較老的董事沒有同意以外，其餘的董事都表示同意。
「根據公司章程，罷免議案正式透過，現在宣佈解除蘇盛董事長職務。接下來，會產生新一屆的董事長。」
「各位董事對於新一屆董事長人選有什麼好的提議嗎？」一位董事提問道。
「在場的董事都該知道，蘇氏一直是家族企業，咱們手中雖然都有蘇氏的股份，但是最大的股權還在蘇家手中，所以董事長理所應當有蘇氏的總經理蘇言來擔任，你們覺得呢？」方董事，一位年資較老的董事先站出來說到。
「方董事，您這話就有些不合適了。蘇氏雖說是蘇家人掌握了最大的股權，但是公司章程的規定是，要有超過55%的股權支援，才能成為董事長。蘇家的股權加起來也不過只是到了38%，要說單憑這一點就任命蘇言為董事長有些不合適吧！再說了，蘇言現在還在國外遊學，今天也沒到場，什麼時候回來都還不知道，就算任命她為董事長，也處理不了任何的事情，咱們還是群龍無首呀！」陳著反駁道。
「陳董事說的有理，既然今天已經開了董事會，咱們就該按照公司章程來進行。」
「我提議，讓何董事來當董事長。他是蘇夢董事的丈夫，也算是蘇家的人，而且這次事件中，他也是盡心盡力地為公司樹立正面形象，專門深入到各個專案點安撫大家。我相信他絕對有能力處理好這次危機，帶領蘇氏向更好的未來發展。」