小助理只覺得心髒撲通撲通地亂跳，也不知道胡亂跳個什麼勁兒。她摸著自己的心髒位置，微微低著頭，餘光卻還是停留在程白筆直的身影上，總覺得特別特別崇拜她。
程白站起來，背挺得筆直。
“各位，相信瞭解勞動法的人都知道，用人單位頒布的規章制度一定要經過民主程式和公示程式，並且需要達到合情合理合法的程度才可以正式生效。經過剛剛的調查我們發現，被申訴人提供的規章制度有一個致命的程式性的缺陷。”
程白麵朝對方，伸出一根手指，氣定神閑地說：“我承認被申訴人公示的程式做的很好，但很可惜，他們並沒有經過另外一個重要的程式——民主程式。”
佟知秋瞬間變了臉色，急忙低聲與身邊的人交談。
其實勞動法規定的這個程式很容易被人忽略，原因在於之前的執行力度不算強，而普通的了勞動者也不會清晰地知道這樣程式性的問題。
在仲裁階段往往勞動者親自上陣，最後案子通常也會贏，所以鮮少有人注意到這一條法律規定。可是目前的情況是程白和佟知秋這樣的業內大咖在對壘，他們熟知相關法律法規而且能夠熟練地運用法律技巧、規則。
這兩個人的辯論技巧已經把這個涉及到幾萬的勞動仲裁水平拔高到了幾千萬的法庭庭審水平，這劍拔弩張的氣氛和跳躍靈活的思維已經讓仲裁員們應接不暇。
程白用沉穩的聲音清晰地說：“根據剛剛被申訴人提供的簽字資料，被申訴人的最新規則制定時間是本年年初，所以如果被申請人的確有按照法律規定經歷過民主協商程式的話，就請被申請人提供證據吧。”
佟知秋帶點怒氣回：“剛剛為什麼不提這件事？”
程白平靜地回：“因為我剛剛想到。”
首席仲裁員看了看怒氣沖沖的雙方，無奈地問：“這麼說又要休庭回去拿證據材料？”
程白望著仲裁員：“我認為被申訴人有義務提供，否則就應該承擔舉證不利的風險。”
佟知秋咬咬牙：“申訴人還有什麼其他需要提供的材料請一併講出，以免耽誤大家的時間。”
“暫時沒有了。”
佟知秋看了眼仲裁員，見到仲裁員沒有反對的意思，想了想這畢竟是客場作戰對他不利，於是只能忍下這口氣讓校方再派人去找。
休庭的時候，佟知秋主動找到了程白。
“程律師，你要這樣耍陰謀到什麼時候？”
程白揚眉無辜地說：“我承認給你們造成了一定的麻煩，而且看起來案件也沒有那麼快順利地結束，但我們大家都想要依據法律得出一個公平的結果，所以就請盡可能地配合仲裁庭調查出真相，還給肖教授一個公道。”
“你不會在意那麼一點點的賠償金，你到底要什麼？”
“你錯了，我要賠償金，而且要雙倍。”
佟知秋冷笑：“休想得逞。”
“拭目以待你的表現，”程白輕描淡寫地回了句，“但我覺得校方主任的耐心可不怎麼好，你要多擔心你的客戶。”
“你！”
“規章制度如果被證明程式不合法，那麼就會變成一紙空文，所以也就不存在師德敗壞被視為嚴重違反規章制度的行為，在肖教授沒有被確認的確對學生造成了騷擾之前，你們就是違法辭退。即使仲裁庭不支援我們，我們還可以上訴到法院，法院一審不利，我們會再上訴到二審，直到這件事結束為止。”
程白微笑，“佟律師，請問你做好了打持久戰的準備了嗎？”