正如柳大富所想的那樣，李南之所以提出對個別反應較差的官員進行調整，這是對戴敬恆的反擊。!!
之前，戴敬恆是支援這個幹部考察的。
現在組織部搞到中途的時候，又忽然叫停，李南是不可能答應的。
李南也知道戴敬恆之所以這樣做，肯定是為了保護某些人。
不過，李南是不會輕易妥協的。
從一開始，李南之所以提出搞這個幹部考察活動，並不完全是為了搞一搞新官上任三把火的遊戲。
加強幹部考察，對於下一步幹部的調整、使用，是很有用處的。
至少有了這些人的考察資料，那麼在縣委討論人事的時候，李南可以讓縣委組織部拿出真正有用的東西來。
而不是每次討論人事，大家各憑印象，縣委常委會把人事定下來以後，再讓縣委組織部去考察、公示，這個流程其實已經沒有多大的意義。
縱觀建恩縣幹部考察，又有哪個即將面臨提拔的官員，在考察的時候，是真的考察出什麼問題來了的呢！
把考察工作放到平時，形成制度，那麼就相當於給各位官員制定了一個德行檔案，如果平時每次考察，群眾意見都比較集中，那麼在討論人事的時候，李南拿出也是一個強有力的證據。
這麼做，李南也並不是為了打擊異己。
他是想真正探索一下，建立一個真正有用的幹部日常考評機制，這樣也能夠進一步規範幹部使用。
戴敬恆之前雖然口頭表示支援，但是實際工作中，他對這個工作也是沒有多少支援的，只不過他也沒有反對。可是現在因為涉及到他的一些親信，他便開口反對這個事情了。
事情已經到了這個地步，李南可不會讓這個事情停下來。
他想要的結果還沒有達到呢。
柳大富很積極。很快便將幾個考察中反映出比較多問題的幹部考察情況拿來了。
其中赫然就有崔家鎮鎮委書記葉大民。
“根據崔家鎮群眾反應，葉大民平時工作作風粗暴，在崔家鎮搞一言堂，聽不得別人的意見和建議，對於不服從自己的人通常進行打擊報復。另外還有一點，那就是他生活作風有些問題，經常到縣城，跟一些不三不四的女人混在一起，偶爾還把人帶回到鎮裡面去。他的老婆為此曾經到鎮裡面鬧過兩次。”
柳大富明白李南要跟戴敬恆較量的話，那麼這個葉大民是最好的突破口。所以整理的材料比較充足。
“另外，據說信訪局那邊也有些關於葉大民的舉報信，只不過其中有些舉報信，竟然又返回了崔家鎮，讓崔家鎮去處理，導致後來舉報葉大民的人越來越少。”
李南點了點頭，一臉嚴肅地道：“看來這個情況還是比較嚴重的，所以說我們要加強幹部的日常考察督導，不然的話。這些情況，我們可能還掌握不了，那麼真到了討論幹部人事的時候，豈不是很被動。幹部考察工作，必須要檢查搞下去才行。”
柳大富對於李南還是很有信心的，既然李南已經接過了此事，他便心中放了心。
至少李南出面。戴敬恆應該還是有些忌憚的。
送走了柳大富，李南想了想，便撥通了縣委書記戴敬恆辦公室的電話。道：“戴書記，你現在有空沒有，我想給你彙報一下幹部考察方面的工作。”
戴敬恆正想就這個事情跟李南溝通一下，他已經責令柳大富暫停幹部考察了，但是他也知道這個事情實際上是李南在主導的，所以準備跟李南溝通一下，免得李南心中有什麼想法。