四月二十六日，建恩縣公開選拔科級幹部面試工作拉開了帷幕。
這對於建恩縣官場來說，是一件大事。
這次縣裡面一共要公開選拔九名科級幹部，其中正科級四名，副科級幹部五名。
另外，這次還要選拔十名副科級後備人才。
市委常委、市委組織部長李逸風應邀前來參加這次面試工作。
對於建恩縣推出的這次公開選拔工作，李逸風是十分滿意的。
公開選拔副科級後備人才工作，這是建恩縣在市公開選拔領導幹部工作方面的一個創新。
之前市委組織部推行的公開選拔領導幹部工作中，最終確定兩名人員進入考察階段，正式錄用一人，另外一人則進入人才庫進行重點的培養。但是並沒有專門搞後備人才的公開選拔，所以這次建恩縣的科級幹部後備人才公開選拔工作，也算是搞了一點點創新出來。
建恩縣能夠不拘泥於市委組織部的模式，做出一定的創新，這讓李逸風十分地高興。
在講話的時候，李逸風高度評價了建恩縣縣委的在推行公開選拔領導幹部工作中的創舉，指出公開宣佈領導幹部工作，是進行人事制度改革的重要舉措，各區縣要深刻領會並深入貫徹，要不斷擴大領導幹部選拔、使用的公開性、公平性，讓領導幹部的選拔、使用得到更多黨員、群眾的監督，不斷地完善領導幹部任免的制度。
李南坐在會議室的一角，聽著李逸風的講話精神，他的講話基上還是按照自己寫的稿子來進行的，但是其中也加了一些臨場發揮的東西。
同時李南發現，李逸風臨場加的話。有些是很經典很深刻的，這其實就是體現了李逸風的水平的地方所在。
總體來說，自己寫的講話稿，穩重求新，但是卻還沒有達到經典的地步。
看來，以後要多學習、勤思考，一片章中，多了一兩個閃光點，那麼整片章就活躍起來。就更加有感染力了。
要想當官，寫得一手好章，是一個很重要的因素。
即使自己不寫章，但是總要講話、作報告，這些雖然不一定要以章的形式出現。但是其實也是章的一種型別。所謂出口成章，就指一個人講話有條有理，記錄下來就可以形成一片好的章。
如果說出口成章，那麼寫章自然就不在話下了。
經過上週四到天都市一趟，發現了省委組織部常務副部長謝正榮是謝小波的父親的事情以後，李南對自己的仕途又充滿了更強的信心了。
誠如謝小波分析的那樣，在武陽市。自己有李逸風罩著，那麼升到正科級問題不大，畢竟李南最自己做事情的能力還是很有信心的。而會做事情、能做事情，上面又有領導提拔。再不能升官的話，那就真的只怪命運不濟了。
而到了正科級，無論李逸風到時候還在不在武陽市，無論李逸風那時候有沒有那個魄力。李南都有資格請謝小波的父親幫忙了，而一個副處級幹部。只需要謝小波的父親一句話就可以搞定。
在官場上面，有能力是升官的必要條件，但是不是充分條件。
很多有能力的人，一輩子也沒有混到出頭之日。
而一些能力不怎麼樣，但是卻一路官運亨通。
這中間最大的區別，就在於是否有人提攜。
這便是武陽市官場乃至整個江天省官場的一個普遍現象，李南早就明白這一點。
而李南，雖然說原是一個無根無底的草根，但是他一直都相信人脈是自己積累、關係網也是靠自己編織的。
到現在，李南可以說已經開始有了一定的人脈和關係網，以後要做的就是將人脈積累得越來越深厚，把關係網編織得越來越廣。