讓人感到十分費解的是，與以前流感是老人小孩易感不同，這次，高校、公司裡的青壯年成了重災區。
而坐落於燕京大學邊的果核公司裡面，也有不少人患上了這種流感。
和其他公司鼓勵‘輕傷不下火線’不同，吳楚之強制患病的員工經醫囑後居家辦公，七天後才能返崗。
在崗的正常人員，也必須每天佩戴口罩，並服用抗病毒沖劑，當然這一切的費用全部由果核公司承擔。
帶薪在家辦公，讓患病的員工們只是惋惜蹭不了公司那豐富美味的飯菜。
果核在燕京的食堂，這段時間也開始了正式營業。
每天十葷十素的自助餐在這個年代，足以讓果核的名聲在cbd裡傳頌。
綠植豐富、不拘一格的辦公條件，每天下午固定的下午茶時間，讓大家在忙碌的工作中擁有閒暇一刻。
在溫馨、有趣的氛圍中，享受美食、綠植帶來的生機與活力，不僅拉近了彼此之間的距離，也提升了員工的幸福感和歸屬感。
最重要的是，果核的薪酬很是讓人亡命。
於是，‘果核公司’這個‘別人家的公司’名頭愈發的響亮起來。
人力資源部成為了最忙碌的部門。
一方面，剛升任人力資源總監的蘇博，抽調了大批人手前往東歐進行招聘，帶來了非常戲劇的結果——
人力資源部門，自身人力資源短缺。
另一方面，隨著公司名頭的提升，主動求職的人員越來越多，果核公司的人力資源會談間是天天爆滿。
很快地，一層樓已經無法滿足燕京分公司的需求。
於是，在蕭玥珈小姑父的支援下，果核順勢拿下了華騰科技大廈的整租權。
金光閃閃的“果核（燕京）”幾個大字，隨之便矗立在整個大廈的樓頂。
而隨著吳楚之這樣感冒居家辦公的舉措出臺後，各大cbd裡的打工人們，更是對果核員工羨慕起來。
一些醫務系統的工作者，對此也是紛紛讚揚，表示這樣的防疫措施是最穩妥，也是最不給醫療系統添亂的方式。
果核人於是愈發地感覺到在果核公司工作的幸福和自豪，給親朋好友介紹自己工作時，腰桿子也硬了不少。
其實，所有人都不知道，整出這政策來的吳楚之，其實也是迫不得已的。
沒法子，這個世界的時間線，因為他的到來，發現了些許改變。
虎王提前了十來年被打，各個地方管理機構先是大亂了一場，而後卻意外的變得更加的風清氣正起來。
很多前世在這個時間點發生的一些莫名其妙的事情，突然不見了。
比如北孚電池，在此時竟然還是國有。
吳楚之也不知道自己這個蝴蝶，還對這個世界帶來了什麼不知名的改變。