沈慄考慮的比較多方面。如果統一增加工資的話，那新員工跟老員工之間，就沒什麼區別了。但如果按照增加薪資百分比的話，那也起不到什麼好的效果，畢竟底層的那批員工，薪資基數擺在那邊，增加的就跟沒加，沒有區別，還是起不到良性的效果。
而按照入職年限，來計算增加的薪資，這樣既有理有據，而且又能使得底層員工具有盼頭，對公司的黏性也比較大。
當然，這個薪資增加的上限，也是需要設定的。要不然公司成立30年後，老員工的工資，都起碼2萬以上了，這就有些太過誇張。所以設定為十年，5000元增加，還是不錯的一個選擇。
聽完沈慄的薪資激勵政策，副總姚乙娜在飛機落地之後，連忙通知人事部門經理，安排此事，“喂，徐殷，哈哈！跟你說一件好事情，老闆準備要給全公司員工，都漲工資了！工資按入職公司的時間年限來算，一年可是500塊哦！驚不驚喜！？”
人事經理徐殷，在公司也幹了五年多時間了，她在聽到這訊息後，頓時十分開心的抱著電話問道，“啊？真的啊？這麼大方！那入職五年的員工，每月工資，就是直接漲2500塊了！？”
人事經理徐殷立馬聯想到了她自己！在公司上班，沒有什麼能比加工資，來得更讓人興奮和高興的了！
和姚乙娜結束完通話，人事經理徐殷，高興的招呼部門員工，“下午有誰想喝星巴克的沒有？我請客，錯過現在的可就沒了啊！”
人事部門的小姑娘，聽到徐殷喊話，一個個十分好奇的對她問道，“啊？徐經理，您今天是遇到什麼好事情啦？真的請喝星巴克嗎？”
“那當然啦！好訊息是，剛才老闆宣佈，說要給我們全公司都加工資！入職一年的加500塊，入職五年的加2500塊！”
人事經理徐殷話音剛落，全部門員工，霎時以為自己在做夢一樣的，還有些恍然未覺！
要說在職場的許多人，有的也算待過兩、三家公司了。但從來沒有一家公司老闆，是像沈慄這樣禮賢下士，慷慨解囊的為手下員工所著想的……
“入職1年的工資加500塊，一年12個月也就是6000塊了！五年的話，就是30000塊錢！十年封頂，那也有60000塊錢每年了！我擦咧……我們老闆他老人家，也太豪氣啦！”
“是啊，從今天起，我打算在咋們公司起碼也要幹到他個十年！不不不，起碼幹他個一輩子啊！到時候一年多個60000大洋！絕對比我其他兩個同學，賺的還要多啊！”一名戴眼鏡的男員工，立馬在心裡盤算著未來。
自從給公司全體員工，增加薪資的方案出臺，沈慄就被B站全體員工，譽為國內年度最好老闆！
當月中的工資單上，列出新增加的“年限獎勵”，那些在B站工作了整整五年的老員工們，看著“年限獎勵2500元”薪資，一個個高興的在辦公室裡傻笑！
甚至有些還忍不住拍照，發朋友圈的寫道，“哈哈哈！自從畢業，在職場工作了那麼久，還從來沒有遇到過，像我們公司這麼好的老闆！幹了5年，每月工資加2500塊！這實在是太爽了！關鍵老闆還一視同仁，哪怕就算像我這樣犄角旮旯的部門，也沒有少一分錢！這真不得不佩服！”