況且福利神豪遊戲的多金體驗任務，報銷年會80%花費，等於是給沈慄打了兩折。所以這筆錢，沈慄不花白不花，反正也用不了多少。
週五下午，沈慄辦公室內。
“篤篤篤！”
“請進。”
“您好沈總，我是人事部的孫敏麗，聽說您找我有事？”孫敏麗是人事部的經理，也就是上次為沈慄跑到銀行，處理信用卡的員工之一。
“嗯，關於年底的公司旅遊，你這邊有什麼好的提議嗎？”公司步入正軌，旅遊這種福利是必須要有的。這樣可以更加的拉攏人心，讓員工們感受到公司的優渥待遇。
“要不，沈總您看，分批組織大家去泰國玩？”孫敏麗最近很想去泰國旅遊，所以如果公司能出錢組織的話，那就真的太幸福了。
“這樣吧，你去統計一下，公司裡有多少人，旅遊想去歐洲的。有多少人想去迪拜的。有多少人想去北美的。按照他們的自主意願，到時候安排組織時間遊玩……”沈慄直接說了一下自己的想法。
比起強制性的，大家去一塊地方玩來。其實每個員工的想法都不一樣。有人不想去歐洲，想去非洲。有人不想去迪拜，想去南極，都有。
所以沈慄非常尊重員工意願的，讓他們自己提出旅行地點，然後統計出相同地點的員工，這樣結伴旅遊起來才更加好玩。
聽完老闆沈慄的想法後，人事部經理孫敏麗，只感覺眼前的這位新老闆，真是對她們員工實在太好，太棒了！簡直是打著燈籠都找不到！比起之前工作過的幾位老闆，在沈慄面前就是個渣……
“沈總！您的想法，額……我覺得非常好！但可是這樣的話，預算方面，該怎麼控制哦？”孫敏麗非常善意，且非常小心的提醒說道。
“預算方面這樣吧，這次旅遊經費，每位員工補貼8000元。他們愛去哪去哪。如果不想出去旅遊的也行，8000元返現40%。”沈慄能有如今的身份和身價，跟為他打工的員工們分不開。所以拿個千百萬出來，給員工謀求福利，那也是他身為老闆應該做的。
但可是沈慄剛才的這番話語及魄力，落到孫敏麗經理眼中，卻仿若天籟一般的，令她快要激動到不行！
“8000塊！？沈總，好的好的！我知道！我這就去按您的意思去辦！”公司目前1000多號人，每人8000，那就是800來萬！能遇到像沈慄這樣的老總，絕對是員工們上輩子修來的福分！
當孫敏麗回到人事部辦公室時，臉上情不自禁露出的真心笑容，使得一群人事部的小姑娘，全都好奇的朝她望來道，“咦？孫經理，什麼事這麼開心啊？是不是老闆要漲你工資啦！”
聽見手底下員工們瞎起鬨，平時孫敏麗是不會一般見識的。但可是今天，她就要跟她們一般見識的，故意說道，“老闆要漲我工資，這都被你們知道啦！訊息一個個都很靈通的嘛！”
見自己領導居然一反常態的，說老闆給她漲工資了。於是人事部的一群小姑娘，鶯鶯燕燕的跑來，好奇問道，“啊？真的啊？孫經理！那老闆還說了沒，我們大概什麼時候能漲工資啊？”
“對啊對啊，我們呢？”
見手下員工除了知道瞎起鬨外，整天就知道漲工資，於是孫敏麗伸手，一個個腦袋瓜輕輕敲過來的對她們說道，“漲漲漲，一個個的就知道漲工資！給你們漲8000塊錢夠不夠！趕緊的，近期想去哪旅遊，都統計好報上來，老闆說他買單！”