竟然是管理部門的廖主管，要說管理部門，有一個最大的作用，就是對員工分配和調離有一定的決定權。
突然，這個男人就舉手當眾問道：“主管，到了下班時間了。”
廖主管是個年僅四十的男人，但是留著一頭的地中海，身體微胖，見此，其他人都懵了。
這還是第一次有人敢當眾讓廖主管下不了臺呢。
雖然廖主管每天開不完的會，但是沒幾個人敢這麼勇的提出來。
當即，他們都以佩服加憐憫的眼光看過去。
發現正是一個他們其中不起眼的小人物。
瞬間又沒了什麼興趣。
“孫波？”廖主管眯眯眼，裝作意味地叫了他一下名字。
試圖讓他再一次說出來，孫波絲毫不怕，像是換了一個人一樣，還是哽著說道：“每次您讓我們開會，都是一些無用的，既浪費大家的時間，還沒用，所以我覺得這會也不需要開。”
“而且，梁總裁早就在改革過，只要是高效地完成工作，就不能加班！”
這麼一提醒，其他人都開始交頭接耳起來。
好像他們也忘了，還有這一條規定了。
可能是這麼長時間以來，加班都加習慣了。
“是嗎？真的有嗎？”
座下有人驚訝問道，聲音沒控制住傳到廖主管耳中，可是接下來。