“後悔當初怎麼願意在盛大的那份合約上簽字？”
“現在後悔，早幹什麼去了？”
“只想著好處，不想著風險是吧？”越說李義近越是憤怒：“藍海是不錯，可是對於所有人都是一樣的嗎？”
“我們地推組好像就是低人一等一樣，公司關係全都放在他李大翔自己成立的一家皮包公司上，拿著的也是這家皮包公司的薪資和獎勵。”
“和外面說我們在藍海工作，其實我們在幹什麼，我們是不是在藍海上班，只有我們自己心裡清楚吧！”地推組足足三千人的崗位，這些崗位流動性太大了。
人員常常更換，而且到了一座城市，一個地方，就需要招聘這個地方，這座城市的人員。
而且藍海和各大高校也有著合作，透過悟空網建立了兼職專項服務。所以人員掛靠流動十分頻繁。
如果這些人都放在藍海總公司，要計算的賬目，還有交的各種稅金都十分龐大且麻煩。
但是如果掛靠在一些外包公司，或者建立一些隨時可以登出的皮包公司。
就可以大大減輕這些麻煩了。這在運營管理者看來沒有什麼問題。是最簡便也是最省錢的一種方式。
但是對於地推組的一些成員來說。就覺得有些不公平。他們很多人是跟著李大翔從無到有將地推組建立起來的，不少人是在同遊初建時期就加入進來的。
甚至還有一些是從網上的水軍，轉入線下加入到其中來的。而地推組，做的工作又是最累最繁雜的。
每天都是和不同的人接觸，向他們推銷公司新出的遊戲和專案等等。累其實都還好說，有時候是連尊嚴都會被踐踏。
很多人撐不過來，自然選擇離職。這是這個崗位流動性頻繁的最大原因。
他們這些老人一直撐到現在，有的是因為特殊的情感，看著藍海一步一步走到今天，與有榮焉，不捨得放棄。
有的則是覺得努力不會白費，而且報酬薪資什麼的都到位了。也有一些則是覺得，能夠進行調崗，真正進入藍海，謀求未來的發展空間。
但是必然也有些人堅持不住，或者說在努力的過程中受到了一些其他誘惑。
李義近這些人正是如此。當盛大拿出足夠的誘惑出來的時候，李義近又沒辦法在尚海這個地區做出更大的成績。
所以，他接受了盛大的這份誘惑。並且將其他幾個相熟的朋友，拉入到了其中。
“現在說這些都晚了。”一直沒有發言的吳文勝冷靜道：“明天要見翔哥還有安總，必然會問到一些關於工作上的事情，我們先統一一下口徑，預演一下明天的問題。”
“盡最大可能，將明天的麻煩給渡過去。”
“就像小李說的，大不了就去盛大嘛，去哪不是工作？”幾人聽了他的話，臉上都露出了笑容，房間內的氛圍才開始逐漸好起來。
只不過，在他們笑的時候，吳文勝自己卻是遲遲笑不出來。出了事的話，真的就只是換一份工作那麼簡單嗎？