畢竟華東大區這麼大的市場，總部不可能說放棄就放棄。管理層被抓了，那必然會在他們這些中層身上提拔一些人，填補這些空缺。
顧長青不就是最好的例子嗎？顧長青一個地級市的大組長，都能一飛沖天當上了蘇省的區域經理，那他們豈不是也能染指染指尚海或者是浙省，乃至於整個華東大區的總經理位置了？
一想到這裡，他們的心思就活絡了。也敢抬頭去看李大翔了，甚至看向李大翔的目光都隱隱帶著炙熱。
這些目光落在李大翔的眼中，充滿著諷刺和嘲諷。
“一切都和老大預料的一樣啊！”
“什麼感情維繫的關係，最後讓他們瘋狂的，還是利益。”在這個世界，哪怕是親情愛情，都需要有利益在中間維繫。
不然哪怕是至親，一旦沒有了利益，他們在你身上獲取不到這些利益回饋，那必然也會遭到冷落和區別。
李大翔內心一嘆，也不再管他們心裡是怎麼想的了，直接宣佈著昨晚上就已經敲定好的人員名單。
“這一次華東大區，將由我親自進行重建，負責抓起尚海的地推架構。”
“武鋼調任浙省區域經理，負責浙省地區的地推和管理。”
“原南京地區經理趙季成更改接任杭城地區經理.......”一連串的人事任命，直接將原本華東大區的組織架構全部打倒重組。
這一次華東地區發生了這麼嚴重的事情，讓李大翔甚至是安逸都為之警醒。
原先地推組就像是一個獨立機構，掛靠在藍海之外獨立發展。如果原先只是侷限在蜀都或者是西南地區的話，那麼人員管理那還足夠。
但是當地域擴充套件至全國，這個獨立性就會造成李大翔之下各個大區的總經理權柄過大，各級任免他們自己甚至都可以做到一言堂。
而地推組內部，已經隱隱形成了各個派別山頭。比如02年就加入了藍海，在幫藍海做事的人自稱是老資歷派，在哪都是趾高氣揚，而這群人也早早佔據了各個省市的關鍵位置。
再有就是03年春節過後加入的新派成員，這些人冒出頭的大部分是實幹派，就比如武鋼、趙奇這些人。
還有在各個省市縣當地招聘的人員，因為地域自動歸屬為一個山頭。還有根據學歷劃分的什麼派。
亂七八糟的，李大翔自己有時候都分不清楚手底下這些人是什麼什麼派別的。
像華東地區，就是很明顯的一些老資格仗著資歷，透過在當地招募的員工，和盛大搭上了關係，漸漸被腐蝕。
這種事情，如果不加以改變，必然還會繼續發生。所以，李大翔現在要做的，不光光是重組一個華東大區那麼簡單。
而是要透過在華東大區重組的經驗，推廣至全國，重組整個地推組。按照安逸的意思，逐步還要將這些透過考核的人納入到藍海職工體系當中。
不再搞什麼外包掛靠了。以後再沒什麼山頭，什麼派別了。他要做的就是維持這個體系儘量處於平衡階段，讓這些區域經理都意識到藍海才是他們獲取利益的核心保障。
維護藍海的利益，就是維護他們的利益。透過削弱其他人對他們的影響力，來提升藍海在這些人當中的價值。
到最後，無論是誰的人，說起來都是他李大翔的人，是藍海的一份子。