老闆那你說現在我們該怎麼辦？張小宇已經放棄了自己的思考能力，乾脆什麼也不想對六毛直接問道。
怎麼辦？你剛剛不是說了嗎？六毛呵呵笑了笑，斜眼看著他說道。
額，這。張小宇被給整懵了，他哪裡還記得自己剛剛說什麼。
人，處理人，把人給解決掉，那麼眼前再多的事情也就沒了。現在不用管那些，咱們現在還是把咱們紫竹林給打造好再說。六毛見此很乾脆地說道。
額，老闆你不是說不能捨棄家業閉門造車嗎？那你，，張小宇又是給弄不明白了。
得了，看這樣子是一下子給他灌輸太多讓他腦袋都成漿糊了，再次很乾脆地說道，屁話！你是要讓我把除了玉林城所有的產業都給拋棄掉，可我說把紫竹林先打造好，又什麼時候說要去放棄這些產業了？做事情要有條理，這第一步還沒做，怎麼去做第二步？可你倒好，是根本只想把第一步給做到完美無瑕，而一點都不管第二第三步。行了，先去做事吧，眼前紫竹林處理好，接下來的事情也還需要你，這些你事情做得好，那你銷售經理的職位跑不了，說不得再給你個銷售總監噹噹。
張小宇聽前些話還沒啥感覺，只像是一個挨訓挨久了的小學生有些皮了，可聽六毛說道後半句，還說要給自己個銷售總監，一下子只覺得自己從谷底升到了雲端，瞬間感覺整個人煥發了新春，興高采烈地說道，謝謝老大，謝謝老大。
別急！我說的是你把事情做的好，事情做不好別說是總監，就是經理你也當不了。六毛再次及時地潑了張小宇一碰涼水激了他一下。
額，好。老大放心，我一定會把事情做的漂漂亮亮的。對了，老大我的名字是，，
見到被自己冷水一激，張小宇一下子也是低落了一下，但又瞬間跟打了個雞血似的鬥志高昂，還要再告訴自己名字，毫不客氣地再次打斷他，你現在不用告訴我你名字，你告訴了我我也記不住，我只會去記住我的總監，經理的名字。
額，是。那老大我先去做事了。張小宇被六毛再次潑了個冷水又是低落了下，但又如何，老大說了他只會記住總監，經理的名字，那自己就全力去做就是了唄，難不成還要要求老大什麼事都不幹，去要把現在紫竹林這幾千號人的名字去一個個記熟嗎？別逗了，名字是讓人家記住的，可不是讓人家背熟的。
看，有時候境界體量也是一種優勢，像張小宇若是在六毛之前的店鋪裡做，那麼他也只會是如同1485，17926這樣子僅僅只能夠擁有一個編號，但張小宇在雨蜂巢數千號人混到了銷售經理的位置，他便是擁有了一個名字，因為單單是在雨蜂巢內部就有以千為單位的人數去要記住他這個名字，為什麼？因為張小宇是經理，而這就更不用說張小宇的名字在雨蜂巢之外又會被多少人給記住了，這又為什麼？因為張小宇是雨蜂巢這個龐然大物的銷售經理，而不是六毛小店鋪的什麼經理，總監。
但，有時候無論是名字也好，編號也罷，甚至無名無姓也可以，真正需要讓人記住的都是你做了什麼事，你做的這件事達到了什麼層次，否則，就算是你叫龍傲天，你叫三毛又如何？就算是不知道你叫什麼名字，可我們還可以尋人啟事，因為我們知道你的特徵，知道你值得我們去花費精力找到你。
而現在就是，張小宇雖然擁有名字，但在六毛這裡卻連沒有名字的1485，17926這些人還不如，因為張小宇這個名字此刻還根本不需要讓他記住，因為張小宇做的事根本還沒有流傳到六毛的眼中，所以若想讓六毛這個新老闆去記住他，那麼就好好做事吧，只有好好做事別人才會能夠記住你，而不是說你一次次地告訴我你的名字我卻一次次地叫不出口，不知道你交什麼。
當然了，優秀的人走到哪裡都是能夠做事的，就像張小宇現在這般，看似六毛現在是根本沒有去問他的什麼名字，但其實六毛此刻已經是記住他了，因為六毛在張小宇身上看到了想要做事的態度，以及能夠做事的一定能力，而若沒有看到這些，六毛也就根本不可能去和張小宇說那麼多，因為純屬浪費時間，再怎麼說一個老闆的時間也還是要比員工寶貴的，尤其是對於普通員工更是如此，大不了再花些錢也就能立刻再度招進來一個員工。
也就是說六毛現在願意和張小宇聊這麼久，其實就是已經把張小宇當成了經理，總監看待，只不過這是儲備的，等什麼時候張小宇做出了事情也才會真正去記住他的名字，因為此時的張小宇才算是經理，總監。
物以類聚人以群分，六毛想要優秀的人才員工更多，那麼就要先讓他自己變得更優秀起來。