元盛鋼鐵的各大機構已經初步形成，大體上分為兩大部分，生產部門以及職能部門。
其中生產部門分為燒結廠、鍊鐵廠、軋鋼廠以及能源中心。
作為副總的陳南平懂技術又會管理，所以分管這些生產部門，這是之前就已經決定的事情。
職能部門可就有點複雜了，分為人力資源處、行政處、財務處、供銷處、技術處以及安保處。
這一次重點討論這些職能部門的分管以及用人。
唐靜早就說好不會參與到具體工作中，所以只當個看客，給仨人倒倒水。
楊世舉異常振奮，大事將成顯得很興奮，拍了拍手笑道“正式開會啊今天咱們討論一下這幾個部門的分管情況。”
陳南平不用討論了，當仁不讓的分管生產，誰都沒有意見，說白了就是楊世舉和張小白爭這幾個部門。
這麼大一個鋼廠，每多管一個部門，那就意味著更多權利。
誰都想爭一爭。
之前張小白已經自薦主抓人力資源，這是除了生產部門權利最大的部門。
楊世舉點上一支菸，說道“小白，你看這樣行不行你主抓人力資源和行政其餘的都交給我”
張小白蹙了一下眉頭，問道“供銷處不給我嗎”
供銷處處長已經定了，正是胡亮，彼此都心知肚明胡亮是自己的人，為何不讓自己管這一攤子
楊世舉笑了笑，說道“小白啊，咱們可以掰著手指頭數一數，除了人力資源以及行政，剩下那些部門哪個還有權利除了供銷處還可以，你就留給我點吧”
“我這人直你別挑我哈，說句不好聽的，胡亮是你的人，我管著正合適，這也是為你避嫌公司裡的錢進進出出可都在供銷處，我不能不把關啊”
供銷處就管著兩點，買東西和賣東西，一個花錢一個賺錢。
楊世舉這麼一說，張小白還真沒有辦法反駁。
心想有胡亮在，諒他是總經理也不敢胡來。
其實楊世舉說的有幾番道理，財務處不必多言了，他是總經理自然管著這一攤子，不然不放心。
技術處說是一個部門，其實只有幾個人，負責技術的研發，雖然每個公司都設定這個部門，但很少有真正做出成績的。