這三大股東竟然慷慨如此！
張小白笑道：“共患難，理應同富貴，咱登峰集團，不會忘恩負義！”
張小白的聲音不大，隨著話筒傳出好遠，也傳到了每個人的心中。
一片喧天掌聲！
每人接過股份，心中感慨萬千。
以前有百分之一，但這個百分之一還是跟著職位走，也就是說因為某些關係離開了鋼廠，股份也就自然沒有了。
雖然不想走，可誰也保不齊有個萬一，萬一病了災了怎麼辦？所以即便有股份也不踏實，沒有真正攥在手裡。
現在不一樣了，股權認證書在手，上邊寫著自己的名字，那就牢牢握在自己手中了。
這個時候，有人露出疑惑的神情，三個大股東合計百分之六十，加上七個小股東的百分之三十五，那還剩下百分之五的股份啊。
這是怎麼回事？
總不能不會算數吧！
清風徐來，大會繼續。
張小白繼續發言，“恐怕有人已經算過了，我們分完股份之後，還剩下百分之五……”
臺下有人點頭有人附和。
張小白說道：“告訴大家一個好訊息，咱公司要成立一套完整的獎勵機制，每到年底的時候會評出三個星：工作之星、勞動之星、貢獻之星。而且每個車間每個科室也要評出年度先進人物。”
張小白聲音猛然拔高，“評了這麼多模範，用什麼獎勵呢？沒錯！就是用這百分之五的股份發獎金！”
在分股份之前，張小白詳細徵求了李向龍的意見，他在管理方面是行家。
李向龍現在有求於張小白，那真是知無不言言無不盡，哥倆抽著小煙喝著小酒談的明明白白。
當時李向龍只是給出方案，沒說具體分配額，目的是提高員工們的積極性。
給中層們股份，一來是為了獎勵之前的功勞，二來也是將他們切身利益跟鋼廠緊密聯絡在一起，要想年底分得更多錢，那就得努力工作。
給予百分之五的股份作為獎勵基金，考慮的是普通員工的感受，中層們有錢了，肯定有人眼紅，要想拿到更多錢，就得好好工作爭取年底評為先進人物。
這是一套完整的獎勵機制。
張小白說完，全體員工鼓掌，掌聲比上次還要激烈。
無論大會還是小會，張小白向來如此，簡單的開場白然後簡明扼要的說內容，說完散會。
第一次全體大會也不例外，兩項大事說完之後就要散會。