張小白嘆口氣，說道：“行了，聊點正事……”
說起了心中的疑惑。
聽完後，李向龍說道：“小白，先不提你的顧慮，我打個比喻啊，咱們兩個人同時接受一個陌生的公司，你說誰會做的更好？”
張小白說道：“當然是你了，你比我經驗豐富。”
李向龍說道：“肯定是我，但不是因為我經驗豐富，而是因為咱們兩個的管理模式不同！”
“你雖然懲罰分明，但骨子裡推崇人化管理，強調大家庭的理念集體精神，而我講究的是一種狼文化，用壓力以及金錢的惑力來讓員工凝聚在一起。”
“這兩種管理模式，不說誰對誰錯，實際上也沒有對錯之分，只有合適不合適。在一個陌生的企業裡，沒有信任之分，那隻能用我的手段才能讓企業發展更快。你的管理模式比較適合現有況，因為登峰是你親自打造出來的，然而，也有弊端。”
“你總是跟那些中層建立一種類似於朋友的關係，大家齊心合力一起經營發展公司，可是你忽略了一點，一個人在社會上工作，無論處在什麼位置幹什麼職業，他們的目的不是交朋友，而是為了利益坦白講就是賺錢。”
“所以才出現你現在的困擾，你發現了一個人才，然而他未必是你朋友，所以你根本不知道該用什麼手段留住他，這才造成現在恐慌的局面。”
“其實不必這樣，你首先要搞清楚一點，這個世界沒有誰照樣轉，包括你我，不要把任何人想得太過重要。其次，想留住一個人最關鍵的是給他最大的利益。”
“不是朋友的兩個人唯一牢固的紐帶是金錢！”
沒抽一口煙，李向龍說了一番慷慨陳詞。
張小白慢慢回味慢慢消化，然後挑起大拇指，“李哥，高！”
李向龍瀟灑的吐出一個菸圈，說道：“小白，管理者不能太感，要有點殺伐果斷的格，對外人如此，對朋友如是，說不定有你會遇見這種況，要做好思想準備。”
張小白點點頭，說道：“記下了！”
李向龍笑道：“記下李哥的好，好好報答啊。”
不言而喻了。
這是讓張小白這個媒婆說好話呢。
吃過飯，張小白回到天一物貿。
說好了買房子跟蘇彤搬出去住，手裡也有錢，可就是不那麼好買。
位置，格局，採光等等等等都得考量。
真到買房上，張小白髮現這個活是真難做。
一眾人都在，坐在客廳聊天看電視，胡亮以為今天慶功早早來了，卻沒想到張小白不在。