這就是其他大多數鋼廠的現狀，李明文看到了這一點，所以想去改變。
張小白想了想，說道：“李總，想法固然好，但目前為止不可行！”
李明文不解道：“為什麼？”
張小白說道：“其一，改變他們的管理模式，不是派一兩個管理人員的事情，而是要徹底改變他們的思維，這一點太難了！”
還有一個難點，張小白沒有講，涉及到太多勾心鬥角，要想改變必然涉及到動人，動誰都會有阻力。
張小白繼續說道：“第二，目前鋼廠老闆還不信任咱們，咱們覺得是去幫他們，他們很可能覺得咱們要奪權，好不容易行成的融洽關係會產生隔閡！”
綜上所述，張小白不同意派管理人員。
但最終的目標是改變那些鋼廠落後的管理模式。
路要一步步走，走急了容易扯著蛋。
李明文想了一陣，苦笑道：“張總，不是奉承您，聽君一席話，勝讀十年書！”
“我想的還是太簡單了，根本不瞭解這裡的實際情況，如果向龍在絕不會這麼想！”
成長環境不同，思維模式便不同。
李明文一直在鼎然工作，一步步爬到今天的位置，所處環境就是正規大公司，雖有勾心鬥角，但沒有那種雜亂無章家族式管理。
他一心只想改變，卻沒考慮過難點以及事情的複雜性。
張小白笑道：“李總言重了！”
李明文問道：“接下來咱們怎麼辦？”
張小白說道：“接下來嘛？盡心盡力幫著他們活下來，賺到錢，剩下的事情就好辦了！”
很多事情最後的落點都在一個錢字上，只要讓老闆們見到錢，其他的都無所謂了。
李明文認真說道：“張總請放心，我親手抓這件事，其實說實話，他們賺錢了，我也有錢賺！”
以後幫扶的鋼廠越多，賺的也就越多。
張小白說道：“這就是我說過的雙贏，而技術支援只是個開始，一旦時機成熟，會幫著他們擴大鋼廠規模，上更新的裝置，生產出更高階的產品！”