第二天，鄭飛剛到公司，總議長和大元帥就相繼打來報喜電話，兩個電話聊了一個多小時才結束；鄭飛拿起開水瓶倒了杯開水，晃晃悠悠的朝會議室走去；這間會議室空間足夠大，裡面坐了兩百多人，後面還有三米多的空間，鄭飛輕輕的推開門走進去，找了個位置坐下來，此時葉婷婷正站在前面講課。
“有誰能告訴我，公司的規章制度是什麼”？葉婷婷看了一眼下面的人，眼睛掃到鄭飛的時候，明顯的停頓了一下。
“老師，我認為，公司的規章制度是約束公司員工的行為規範、言行舉止的”！有人回答道。
“老師，我認為企業的規章制度跟國家的法律一樣，是公司員工的行為手冊”！也有人回答。
“很好，你們說的很對、但是也不是全對，公司的規章制度是用人單位制定的組織勞動過程和進行勞動管理的規則和制度的總和。也稱為內部勞動規則，是企業內部的“法律”；但是制度是死的、人是活的，當一個員工的舉止行為觸犯到規章制度的時候，作為管理人員的處理方法，如果完全依照規章制度來處罰，則顯得很沒有彈性；但是如果不處罰，對於管理的過程當中又會造成許多的阻礙；所以怎麼罰、罰多少就可以體現一個管理者的能力；但是我們並不是以處罰為目的，而是要讓犯錯的員工明白自身的不足”！
葉婷婷洋洋灑灑的講了一大堆，都是關於日常管理當中的事情，還舉了一些例項，這樣一來，所有參加培訓的人員都能夠明白，照本宣科並不是一個好的管理人員！
鄭飛聽了一個上午，臨近吃飯的時候，正準備起身離開，沒想到葉婷婷突然叫住了他。
“來、下面讓我們用熱烈的掌聲歡迎我們同心圓集團有限公司的董事長鄭飛先生上來給大家講幾句”！葉婷婷說完親自帶頭鼓掌，下面的人聽說到集團公司的大BOOS ，一個個使勁的鼓著掌，並且回頭張看。
看到大家的掌聲和期待，鄭飛也沒辦法，只好拿著茶杯朝前面走去。
“大家好，我是鄭飛；你們應該非常的慶幸能來到這裡，雖然我們同心圓集團才剛剛成立，但是我相信要不了多久我們就能在全世界排的上號，因為我們有這個決心和實力，我不記得是那位偉人說過一句話：‘夢想還是要有的，萬一實現了呢’？告訴大家一個不爭的事實，我們的託運公司一週的營業額就達到了3.9個億，如果再給我們一個月、一年、三年的時間，我不知道我們會發展成什麼樣子，從現在來看根本不敢去想象，也想象不到；接下來我們又註冊了水產公司、造船廠、酒店業；將來我們還要成立汽車製造業、礦業、畜牧業、電子科技等等幾大領域”！
“同志們，你們都來自****，今天相聚在這裡為的是什麼？不外乎名和利！我們同心圓集團已經為你們搭建好了舞臺，你們就是在這個舞臺上跳舞的人、領舞的人，至於這個舞跳成什麼樣子就看你們自己的了，我希望三年、五年以後，你們都變成了能夠獨當一面的人，因為我們公司缺乏人才，幾乎是求才若渴，但是如果你們不努力，我照樣幹掉你們；因為我們只缺人才、不缺庸才；好了，今天我也沒什麼準備，就講這麼多，希望大家多多努力，同心圓因為有了你們而更加精彩”！
鄭飛說完就直接拿著茶杯往外走，下面的人先是楞了一下，然後響起了雷鳴般的掌聲；鄭飛的話雖然講的不多，只有區區幾句話，兩三分鐘的發言時間，但是也給大家提了個醒，這裡雖然缺少人才，但是也要有那個實力才能留下來，否則只會被淘汰；而葉婷婷聽了鄭飛的話感觸也很深，想想她還是太仁慈了！
看看時間，已經到了午飯的時間，鄭飛回家吃了頓飯，然後就跟剛子一起朝水產公司以及造船廠的工地走去；讓鄭飛沒想到的是，在造船廠竟然看到了易致遠和陳學冬兩個人。
“易老、陳老，你們兩位也在啊”？鄭飛老遠就朝兩人打招呼。
“是你啊，我們來指導造船廠的建設工作，鄭董，你這個不行啊，造船廠需要建築公司，而你們找來的是裝修公司，他們不懂建設”！看到鄭飛易致遠就朝他發牢騷。
“易老，這個我會解決的，先把這裡裝修好，我明天就去東港那邊找一支建築公司過來”！鄭飛知道他們的臭脾氣，連忙解釋著。
“那行，我們後天再過來，反正需要建設的東西也不多，快的話十幾天就能幹完”！易致遠說著就跟陳學冬一起上車離開。