第12章 精神衛生中心
馮式東自認不是出爾反爾之人，況且他已經做好本週工作計劃，就算束晴提前把東西交過來，今天也抽不出空看。他只是接受不了被駁面子，還是被下級駁面子，這讓馮式東覺得自己像一隻在草原上被鹿群戲耍的獅子。
而此刻，馮式東看著面前眼神能殺人的束晴，野鹿瞪著圓溜溜的眼睛，變成了一隻鼻孔噴火的野兔。他的面子收回了一半。
“不可能，給不了。”束晴越生氣，表情反而越平靜，這是她多年來培養的習慣，“馮總，請問這事有這麼急嗎。恕我直言，空降的管理層在短時間內大刀闊斧，一般不會有什麼好下場。”
“要不我這位置你來坐？”馮式東放下滑鼠，淡淡笑著，嘲諷意味十足。
“我不懂技術，但我在這家公司待了三年半。”上週馮式東剛入職還在熟悉情況，兩人都沒精力相互溝通，束晴認為現在是時候推心置腹與這位新總監聊一聊了。
她嚴肅地說：“不到四年時間，技術二部總監換了五個，每個都和你一樣自負，結果什麼樣大家都看到了，否則你不會成為第六個。”
馮式東不為所動，“這麼說，我還是來開天闢地的，挺光榮。”
束晴沒理會他的傲慢，說起正事她十分認真：“馮式東，我認可你上次說的一些話，或許部門內確實存在人員規劃不合理的情況，我也可以配合你建立新的團隊，但這些事都要循序漸進。”
“就算我今天給你遞上一份新的崗位說明，也不可能明天就執行。員工不是機器零件，不是你說安哪就安哪，每個人都有他們自己的想法。”
馮式東垂眼聽她講，話音落下後沉默著，似乎在思考，半晌他輕笑了聲，朝束晴道：“我有個疑問想請教一下。”
束晴點頭，“你說？”
“是不是每位 hr 都會把自己當老闆，習慣性地到處教育人。”
這句話是大多數行外人對 hr 的評價，也是所有 hr 的禁忌。束晴想都沒想直接開啟手機錄音功能，舉著螢幕在馮式東眼前晃了兩下，然後把手機丟在桌上，警告道：“馮式東，你剛才的話已經構成職場歧視，我可以舉報你了。”
馮式東瞥了眼她的手機，繼續問：“在公司的三年多裡，你一直是技術一部和二部的 bp 嗎？”
“是。”
“就你一個 bp？”
“是。”
“二十四歲的年紀，剛畢業沒幾年就能負責上百個人的團隊。”馮式東說的陳述句，卻帶著絲疑問，“束晴，如果你是靠自己的能力，就執行證明給我看，而不是在這裡評判我的管理策略。我有自己的計劃，不需要別人多說。”
他對自己用了管理這個詞，而她只配執行兩字。
束晴被氣笑了，覺得自己在對牛彈琴，沒準不久之後技術二部將會迎來第下一個總監，留不久的人她不想再多言，只是重新掛上笑容說：“您開心就好，新的崗位劃分明天我會按時給您。”
這是讓馮式東滿意的答案，他淡淡道：“希望你的工作能力和打球能力一致。”