最先出現問題的是江博，這個老於事故的江西人，在吳勇豪和岑芯接掌公司大權的過程中最大的阻力都來自於他。在他看來，正是因為自己積攢多年的人脈資源讓公司有了源源不斷的訂單，也是因為他的過濾，才讓公司的利潤一直有著最大的保障。
可惜，因為老婆全職在家帶孩子，自己的家底沒有湯勇豪夫妻豐厚。又因為岑芯堅持要絕對控股，他既無法跟湯氏夫婦抗衡，又得照顧其他幾個股東的利益，只能拿出大部分積蓄才堪堪保住了原來的股權。
我不知道他經歷了怎樣的一樣心路歷程，總之據吳凱描述，自從江勇豪夫婦掌管公司之後，公司的訂單明顯下劃嚴重，而且工藝越來越複雜，利潤卻越來越低。江勇豪這個技術出身的漢子，使盡渾身解數去開發新客戶，維護老客戶，卻始終收效甚微。
眼看著公司的效益越來越差，他除了在生產環節上苛責吳凱負責的生產部門似乎也沒有什麼有效的解決方案。而岑芯這個資深財務，此時也好像明白她似乎犯了某些錯誤，主動提出增加江博的銷售提成，保障他的個人利益。可惜，有些嫌隙一旦產生了，就再難以彌合了。
隨著產品工藝的愈發複雜和利潤的不斷下滑，整個公司瀰漫著一股奇怪的氣息。最初從原來公司帶過來的“老人”們也因為當初承諾的利益沒有得到保障，漸漸的退縮，最終都選擇了離開。
看著曾經一起奮鬥的兄弟們一個個的離開，散夥飯吃了一頓接一頓的，吳凱的心情越來越沉重。他看出了江博和湯氏夫妻之間的矛盾，主動擔當和事佬，希望能夠化解這個矛盾，讓公司重回正軌。
可惜，酒喝了不少，談心也談了無數次，江博的心卻再也無法回到公司來了。最終在前同事開出的高薪和大比例股份的誘惑下，江博也選擇了離開。
江博離開之前，單獨約了吳凱一次，是來向他道歉的，酒過三巡真情流露的時候他對吳凱說。
“兄弟，這個團隊裡面，我唯一對不起的人就是你，我看得出來，只有你是真想把這個事情做成的。只是你要知道，哥哥我他媽不甘心啊，憑什麼啊。我一個人手裡拿著公司幾乎全部的訂單，剛開始大家兄弟一起做事，我把我的資源拿出來沒問題。可是他姓湯的兩口子一上來就把哥幾個的股份稀釋了一大半，我特麼把家裡的錢全拿出來了才保住我那些股權。還有他那個媳婦，我都不想說她。我為了拿訂單跟客戶喝酒喝到住院，結果拿個單子給她報銷，她這裡不是，那裡不是的。她以為她是誰啊，真把自己當成老闆娘了。有本事自己去找客戶啊，自己去簽訂單啊，你以為我那些單子都是哪裡來的啊？都特麼是哥哥我拿命換回來的。姓湯的不是自己也去找客戶了嗎？他真以為他自己的設計很牛逼啊，隨便畫個圖就能把客戶籤回來了，你看他籤回來了幾個單子？”
看著眼前唾沫橫飛的江博，吳凱的心裡陣陣酸楚，他想不明白，當然決定創業的時候，大家一起定下的目標呢？說好的有錢大家一起賺，齊心協力把公司做好的，為什麼公司明明變好了，人心卻變了呢？
吳凱想不明白，湯勇豪自然也沒想明白。在江博離開之後的幾個月了公司幾乎面臨停產的局面，江博只能更加努力的去外面找客戶，把曾經那些老客戶的電話都打了一遍，卻也沒能為公司找回多少訂單。
作為始作俑者的岑芯卻似乎想明白了問題的根源所在，吳凱說，她曾經在給公司所有員工開會的時候主動承認錯誤。是她自己過分執著於公司的規範和流程，打破了公司原來的權力平衡，才最終導致了江博的離開。
她也和吳凱湯勇豪一樣犯了同一個錯誤，她也單純的認為從當初幾個人決定合作創業開始，他們便是一個完整的利益共同體了。所以在他們看來明顯是為了公司更好的發展的一系列操作是應該是大家都願意看到的結果，誰曾想，她的這一系列的舉措動到了江博手裡的蛋糕，最終導致了江博的離去。
我能理解岑芯他們幾個的想法，也能認同江博的選擇，或許大家都沒有錯，只是兩種不同思維模式的碰撞吧。
吳凱他們幾個，很明顯的還停留在鄉土情節之上，幾千年來大家都是以家庭或是集體生活的。整個家庭集體勞動，甚至有時候家庭還不得不為社會集體貢獻一些力量，比如服兵役或是出工出力去做一些集體勞動。
這也就養成了大家一個非常牢固的集體思維，所以當進到城裡進入企業工作的時候，也會有這樣一個誤解，認為企業像曾經大家生活的家庭一樣。只要是為了大家好的，就一定能得到大家的認同，在看到公司出現的各種弊端的時候他們也用了家長式的思考模式，認為只要有一個家長出來給大家做決定就可以解決各種問題。
殊不知這種根深蒂固的思考模式無法移植到企業管理中來，尤其是當時他們面對的還是那麼特殊的一個企業。當初能組建起這樣一個團隊，正是因為大家都希望能有自己一定的話語權，而不是單純的靠著勞動去換取微薄的薪水。
所以才會一呼百應的走到了一起，而且他們的股東都是由老同事組成的，大家彼此知根知底會在不自然間形成一個穩定的平衡。岑芯的方案雖然解決了公司管理混亂的和權責不清晰的問題，同樣也打破了這種平衡。
而江博的選擇則是完完全全企業的思考方式，企業的存在方式並不是一間廠房，一張執照或者一個老闆。而是大家共同的想象，大家有共同的利益追求，尤其是股東對企業價值的認同，在現代企業的發展中起著最重要的作用。
而像他們這樣的一個企業，沒有核心的產品，更沒有壁壘可言。所以他們的核心價值就是為客戶提供簡單的產品附加，而江博則是他們和客戶之間最重要的連結，甚至是唯一的連結，也是企業得以存續發展的核心資源。
也正是因為這個原因，江博才會有自己的利益沒有得到照顧的時候有如此大的反應。在他看來，當初大家選擇一起創業，是因為彼此有了共同的利益。但是岑芯和湯勇豪接管公司這個行為卻把這個利益共同體打破了，而作為擁有核心價值的他，自然就心生嫌隙，並最終選擇了離開。
看著公司每況愈下的經營善自知做錯事情的岑芯也是拼了命的一邊幫助丈夫一起去找客戶、找訂單。一邊不停的催促著HR去外面招聘銷售，還得不斷的安撫公司員工的情緒。在那段時間裡，吳凱看著岑芯以肉眼可見的速度消瘦和憔悴，卻也愛莫能助。
雖然他也在這個行業裡面摸爬滾打了十幾年，也想憑藉著跟客戶那點少得可憐的交情能為公司的存續做一點貢獻。可是，所有的生意都是各種利益交織盤根錯節的網，他那點約等於無的交情又怎麼能撼動這張緊緊纏繞的利益網呢？