當石濤沉浸在他的夢幻之中胡思亂想的時候，他卻不知道楊瓊已經離開了南轅公司，回到了海市。
本來楊瓊在南轅公司財務工作還算是正常，可是後來發現財務越來越難幹了。難乾的原因主要就是資金問題，總部資金的緊張影響著各分廠。
郎崴頗再大的本事他也手大捂不過天來，在數次銀行貸款之後，他其實也感覺到了很大的壓力。
可他畢竟是一個不服輸的人，他把這個壓力下放，將貸款的任務下放到各個分廠，由各單位自行想法解決。
楊瓊作為南轅公司的財務負責人，理所當然的要由她出面負責貸款事宜了。
這讓楊瓊這個平時不善交際的女人感到了極大的壓力。
與當地銀行的交涉並不是多麼的順利，畢竟南轅公司是個新廠，貸款成功的可能性還是很大的，也就是說銀行並不是不給貸款。
要知道向銀行貸款是需要完善一些必要手續的，那並不是一時半會兒能辦成的，從申請到放貸需要一定的時間。
就在這一段時間裡，南轅公司出事了。
在以前，每個月都按時發放工資，這也顯得單位運營很正常，現在不能按時發工資了。
對於這種情況，作為中部省海市來的老職工對企業困難表示理解，雖也有怨言，並不急著催公司發放工資。
當地的二百餘名職工情況就不同了。
當地人消費觀念與北方人不太一樣，他們沒有存錢的習慣，特別是年輕人基本上都是月光族，掙一分花一分。
如果不能按時發放工資，他們就沒有花的，生活會出現困難。
上班而領不到工資，誰都會有怨言的，於是人們就有了情緒，有人開始消極怠工了。
這讓車間領導以及各班組管理遇到了困難。崗位上的工人出工不出力，安排下去的任務，難以及時完成。
雖然各個管理層對工人們當前的情況表示理解，但是理解解決不了問題，解決不了職工的情緒，調動不了工人的工作積極性。
幸好還有海市來的一百多名技術骨幹堅持盯崗，使得公司生產還能正常運轉，不至於停下工來。
當車間主任把這些現象反映到公司經理那裡的時候，公司經理也是唉聲嘆氣，一籌莫展。
雖然經理多次到車間現場，向當地職工做思想動員工作，但是收效甚微。
公司經理直接向汪費仁請求資金支援，想先把當地職工的工資發下去，安撫職工，以免生出事端。
汪費仁馬上就答應了，但一時半會兒也籌集不到資金，資金到位還需等上一些時日。
楊瓊在這一段時間裡，日子並不好過，不像最初來的時候，工作可以按部就班的進行。資金的壓力，讓她深深地感受到了工作之難。
她甚至受到了威脅。辦公室的防盜門，有人會無端的砸幾下，都可以看到鐵皮門上的凹陷小坑。
辦公室的玻璃窗，也會有人投來磚頭瓦塊。玻璃窗都已經換過兩塊玻璃了。
這更讓楊瓊感到膽戰心驚。
經理對這種情況也無可奈何，只得叮囑楊瓊注意保護好自己。
楊瓊一個弱女子，她又如何保護自己呢？