以上是公司對你的處理意見，你可服從安排？”
雖然答應了呂自在的求情，但公司的規矩不能隨意變動。
該有的處罰不能全取消了，降薪、降職、追回欠款是必須的。
“多謝吳總、呂自在的恩情，古清沒有任何意見，服從公司的一切安排...”
古清自然知道這位老闆對自己已經極致寬容，別說降薪，降職了，只要還能照顧女兒，什麼處分他心裡都千萬個願意。
只要能留在公司，做個保安都可以，他希望留下來為公司儘自己的一份力，盡力去彌補自己所犯的錯誤。
“行啦。我理解你的難處。
但是你的做法不對，損害了公司的利益，也辜負了呂總對你的信任。
今後當引以為戒，盡職盡責做好本職工作。
田進宇等人的事，儘早處理，給我一個滿意的交代。”
這一個多月經歷的事情，比吳奇前二十年所經歷的都要多得多。
他也從中學會了很多，感悟了很多，如今雖然還是沒怎麼參與公司的管理，但領導者所應具備的氣質和思想境界都在逐步的提升。
這一番敲打與勸誡的說辭已經有模有樣，吳奇可能自己都沒有意識到自己的這種成長。
“感謝您的諒解，給公司造成如此巨大的不良影響，實在萬分抱歉...
您與呂總的恩情，古清銘記於心。
事情我這就去辦...”
古清連連道謝。
“不急。
我這裡有一份公司相關鋁合金的配比調整資料，你拿走。
讓研究所剩下的研究員儘快做出樣品並測試。”
吳奇攔下起身要走的古清，將方才自己在辦公室列印下來的資料遞給了古清。
“老闆，這...”
古清發現資料上有公司目前所有鋁合金產品的配比改進方案，
還有一份大姜招標鋁合金支架材料的配比資料。
這位老闆哪裡來的這些配方，雖然不知道這些改進品的效能，但這份資料的配比在完整性和可行性上都達到了專業水準。