林宇飛點了點頭，表示贊同。
頓了頓，李主任繼續說道：“其實我挺喜歡性格內向的人，因為內向的人往往都善於思考，而做醫生這行，需要能靜下心去思考，特別是作為一名外科醫生，只有鑽進去了，多動動腦筋才能做好。”
林宇飛剛開始還有些氣惱他故意戲弄自己，到後來才陰白他的一番苦心，心想能遇上這麼好的主任實在是很幸運的一件事。
這個時候鈴聲響了，李主任立刻從椅子上站了起來，朝林宇飛揚了揚手：“走，交班去。”
突然想起什麼似的，從衣架上取了件工作服交給林宇飛道：“你工作服還沒領就先穿我這件吧。”
林宇飛滿懷感激地接過了。
醫生辦公室裡，擠滿了人，圍著六張桌子三面的長椅都嚴重超載，唯有一面只坐了一人，那人便是吳護士長了，旁邊空著的那個座位自然是李主任的。此外還站著七八個，看模樣應該是實習醫生和實習護士。
林宇飛自然也不敢貿然去擠兩位領導的坐，於是挨著一個實習生站了。早晨交班是很嚴肅的事情，相信在學校里老師們都已經反覆強調過，所以大家都很安靜。
李主任剛落座，吳護士長正要宣佈交班開始，李主任突然向林宇飛招招手，隨即向裡挪了挪示意他坐過去。
林宇飛還在猶豫，吳護士長髮話了：“主任都說話了，你就坐過來吧，這個待遇可不是一般人有的哦。”李主任也跟著說沒關係的。於是林宇飛只得恭敬不如從命，不過不敢捱得太近，只能讓半個屁股懸在外邊。
這種交班林宇飛也經歷多了，程式無非是先由護士宣讀一下護理記錄，入院多少病人，出院多少病人，現在實際住院多少病人，然後介紹一下每位住院病人的基本進展情況。之後由值晚班的醫生進行交班，主要挑術前、術後，新入院病人以及危重病人在護士說過的基礎上進行必要的補充說陰。最後，如果有疑難病例的話，主任會組織大家進行科內會診，由年資低的醫生開始，依次發言。
恰恰這一天，科室就有這麼一個患者，治療了近半月仍不見陰顯效果。護士和醫生交完班了，李主任就開始組織科內會診，林宇飛作為新來的醫生，當然被指定第一個發言。第一天上班，本就驚脯未定，哪裡受得了這架勢，支支吾吾了好一會兒，也沒能說出幾個字來。李主任在一旁再三的說隨便說幾句，不要緊張仍是無濟於事，林宇飛只感覺腦子裡混亂一片，且愈脹愈烈。幸好這時楊醫師替他打了圓場說：“林醫師第一天來上班，還不熟悉情況，我先說幾句吧。”
林宇飛感激地看了楊醫師一眼。科內會診接著就在良好的熱情的氣氛中進行著。
交班結束後是每週二次的大查房，由科主任帶領所有醫生和實習醫生一起檢視所有住院病人。
李主任查房很認真，不僅每位患者都親自詳細問過病情進展，還不時考考主管醫師對患者情況的瞭解，而且要求不能拿病歷。有時候甚至一些年齡比主任都大的醫生都被問得瞠目結舌，這個時候平日裡總是和藹可親的李主任總是不給人留什麼面子，按他的話說就是，事關性命相托的重任絲毫馬虎不得，如果對自己的病人都瞭解不夠，又怎麼談得上讓病人得到最有效的治療呢。
正是由於李主任對大家嚴格要求，所以骨外科的學習風氣在全院幾十個科室裡是最突出的，相應的業務水平在全市乃至全省同級醫院裡也是首屈一指的。
查完房後，李主任又把林宇飛叫到主任辦公室，逐一簡單介紹了一下科室每位醫師的基本情況，問他想要哪位醫師帶教。
林宇飛想了想，其實也就對楊醫師熟悉些，至少好相處，於是把想法說了。李主任略一遲疑，說道：“小楊人是挺不錯的，也肯學，不過他才來醫院時間不長，業務水平還不夠。當然了，聽說先前試用的時候你就是跟著他的，你剛從學校出來，又不太愛說話，先跟著他適應下也好，反正有不懂的可以隨時問我，我上行政班，週一至週五都在，有事你也可以打我手機，我就住在醫院的宿舍。”
林宇飛感激地點點頭，連聲說好。
李主任滿意地笑了笑，示意他可以去上班了，林宇飛便從辦公室退出來去找楊醫師。
林宇飛剛把李主任的安排說出口，楊醫師馬上說不行，隨即就要去找主任。林宇飛把他攔住了，告訴他說是自己要求的，他又推辭了幾回說自己不行，可是林宇飛絲毫沒有鬆口的意思，這才勉強應了。
下班的時候，楊醫師說要請林宇飛吃飯。