王棟在軍工城呆了兩天，期間駕車繞著軍工城跑了一圈，還去拜訪了沙特工程部隊。
第三天一大早，王棟就乘直升機離開了。
返回利雅得的路上，王棟給雲鳳打了個電話，讓她派一個能力不錯，也絕對信得過的人過來頂替高俊。
把高俊調回去，不止是為了分擔雲鳳的工作。
在規劃公司的發展方向，統籌管理整個集團，以及用人方面，雲鳳確實很厲害，比瑟琳娜都出色。
只是，雲鳳處理具體事務的能力很一般。
其實，這正是高俊最拿手的。
以往跟瑟琳娜合作，高俊的主要價值就是把瑟琳娜提出來的想法變成事實，展現出了極強的行動能力。
當然，不是去戰鬥，而是在經營領域的行動。
現在，D&F公司最需要的就是提高效率，把生產能力發揮到極限，向前線輸送更多武器彈藥。
要知道，D&F公司生產效率不高的問題已經暴露了出來。
在納西里耶，因為無法及時獲得足夠的槍械，王棟不得不向費薩爾求助，甚至用二手武器武裝民兵。
D&F公司真的是因為規劃產能不夠，而無法生產出足夠多的槍械嗎？
王棟不清楚，他已經很久沒有參與公司經營活動了，他也不太擅長管理公司，有自知之明。
讓高俊回去，也許能有所改善。
此外，從長遠發展來看，也需要讓高俊回到所擅長的工作中去。
在裝備維修廠建成之後，D&F公司肯定會參與坦克戰車的維修工作，並且透過維修進入這個行業。
今後，肯定會涉及到主戰裝備的研製、設計、生產與銷售。
顯然，相關的準備工作必須抓緊。
高俊正是最佳的人選，他的執行能力能夠帶來更高的效率，而且他對市場的發展方向有著敏銳的直覺。
讓他呆在沙漠裡面督促工程建設，簡直就是浪費人才。
對王棟的安排，雲鳳舉雙手贊成。
其實，王棟當初派高俊去軍工城的時候，雲鳳就提出了反對意見，只是王棟當時沒有聽進去。