董事長與劉飛雪的談話就這樣在普通工人的餐廳拉開序幕。
劉飛雪說：天地集團電子商務的本質，就是天地集團與電子商務的結合。
天地集團以往做電子商務都遊離於天地集團的邊緣地帶。對於天地集團百萬員工在天地集團電子商務的定位。存在著本質的錯誤。讓一群沒有希望，沒有機會。在一個沒有任何人情的環境，管理的特別嚴格的工廠。讓許許多多的普通工人。成為自己公司的顧客這其實就是一種錯誤。
再議客戶為上帝的時代。這就造成了魚與熊掌不可兼得的局面。
而天地集團幾乎在網際網路時代，在天地集團公開平臺。看不到一個有影響力的APP。這讓天地集團一旦進入電子商務平臺，沒有任何的支點。
所以我們一旦進入電子商務就不需，做一些生態鏈。
比如新聞，影片，直播。書城。社交。等等。
董事長說：騰訊擁有微信，阿里巴巴擁有，釘釘含有一些其他軟體我們做社交沒有任何機會。
劉飛雪說：電子商務需要龐大的生態系統。社交雖然我們進不去。但必須做。我可不希望有一天被騰訊阿里巴巴絞殺的時候我們沒有一點還手餘力。再者由於天地集團擁有龐大的普工人群，我們的社交平臺，也是有一定的市場。他可以為成為和員工交流的通道。也可以讓我在普工面前擁有一定的主動權。對於天地集團也是有好處的。若是天地集團要做電子商務，社交也是天地集團百萬員工本身與天地集團電子商務的結合點。
天地集團公關，太過薄弱。新聞本就是了解企業的視窗。然天地集團這個視窗如今依舊關閉。視窗開啟好像永遠沒有時間。這也是由於你的霸道。
網際網路時代的今天，流量才是一起網際網路企業的主題。
天地集團的新聞必須進快成長起來。這對天地集團本身也是有著巨大的好處。天地集團的新聞視窗也將在未來與天地集團電子商務進行對接。
至於天地集團的自己支付體系，比如物流體系，進貨，出貨。服務。比如各個方面的人才體系。等等各個方面我需要最短的時間進行一個全方面的瞭解。
董事長說：現在我們該做些什麼準備呢。
劉飛雪說：如果以準備對我進行聘用。那我們應該好好談談。什麼事必須提前說清楚。
董事長看著我說：現在我們談談吧。
劉飛雪說：可以，我說，先談工資吧，我覺得工資需要按照有本事吃肉。的方式。
董事長說：你具體說說。
劉飛雪說：一工資按底薪是一個本科大學畢業生的標準。加提成。董事長說可以。
第一，第一我需要絕對改革和，重組權利。
第二，我們的合同需加上一句話。在沒有觸犯底線和觸碰天地集團任何的利益下。我有解除合同的權利。
第三，我需要住的地方你安排好。其他以後再說。
董事長說：除了第二條其他都可以，
劉飛雪說：為什麼？
董事長說：我感覺不好。
劉飛雪說：第二條，本身就是，我只是一個普通人。你們可不同。再說資本家好像沒有什麼好人。我為了自保而已。這個沒有談判餘地。如果不行，那我只能說，我不適合這裡。