在紅葉科技科研院是很獨特的存在，這裡有各種實驗室，不過這裡門檻很高，能進來的都是精英。可以說紅葉科技最大的耗費就在這裡，而且這也是守衛最嚴密的地方。
生物研究中心是重中之重，徐楓一週有三四天就在生物科研中心的實驗室中，這裡除了生物科研中心其他的實際上都是興趣小組，因為培訓科學家那不僅僅要花費資金還有時間，只要進入這裡可以根據自己的情況去選擇學習，也有一定的實驗資金額度。有產出獎勵不缺，可以說對於科研人員來說這裡簡直就是天堂。
當然這裡也有很多限制的比如說合同年限時間長，解約金很高，這個解約金還不是規定死死的，而是根據你耗費情況來計算的，比如你有初始資金一千萬，你在實驗中消耗完了，這時候想跳槽，那麼就會拿這一千萬家年限給你計算解約金，如果你有成果還好說基本上上是年限違約。
如果你初始資金用完了，沒有什麼研究成果，那麼你只能加入別人的研究小組，不過每年還有一百萬的實驗資金。這樣優厚條件比一些教授還要好，不過這裡不能往一些著作投稿，可以錄入到紅葉資料庫，而這個是有積分的，積分可以用來懸賞，查閱機密資料，換置實驗資金和物資。可以說在這裡最主要的不是錢，而是積分。
紅葉資料庫，普通員工只能看到基礎資料，許可權提升了才會接觸到這許可權資料，楊俊如就特別想看這許可權資料。
徐楓定下規矩，想做科研進科研院，有別的想法的你可以走公司評級流程，一般會成為工程師。這個也不固定，有些工程師轉為科研人員，也有些做不了科研轉工程師，都有相應的制度。
科研院主任就是負責打雜的，考核科研人才技術，負責採購實驗物資，溝通企業和科研之間的關係，包括呼叫物資，技術人員，專利申請等等。
“幹細胞培育技術可以說初步的掌控了長壽密碼，不過你們這個還是有些瑕疵，端粒和身體匹配度存在差異，雖然這個問題一時間沒有問題，但是當細胞代數不同時候就會產生問題。人體就會出現不協調。”
“徐總，我們也注意到這個問題，可是我們透過好幾種方式都沒有辦法解決。只能透過更換這樣辦法”
“在科學裡沒有什麼是不可以解決的，如果有那就是你還沒找到辦法。你們這樣的最大問題就是幹細胞端粒磨損嚴重，所以產生早衰問題，你們說對不對。”
“是的，徐總，我們使用實驗體細胞作為標本然後透過培育這必然會造成端粒磨損。”
“你們可以考慮減少端粒磨損。”
“那不可能，只要產生分裂就必然會存在端粒磨損。”
“你這話對也不對，只要分裂就必然產生磨損這個是肯定的，我說的也不是不磨損，而是減少磨損，就好比你們可以尋找一種潤滑劑。這樣做保養情況下是不是車子就可以用的年限更長了？”
“徐總，我和許興試過了，加大營養沒法解決，我們實驗了一些藥材，雖然有一定的緩和，可是實驗成本太大，而且效果不是很好。”
“看來你們注意到了，你們可以研究一下這些藥物，到底是什麼有助於減緩端粒磨損。”
“徐總，這個課題會是不亞於幹細胞培育的一個課題，我們這樣重新再開一個課題，不管人手，資金都不達標。”