所以所謂的私人作坊，其實其中有不少是正規軍，利用閒暇時間搞副業，只不過因為時間精力有限，又受到硬體條件的限制，只能是隨便接小任務，賺不到太多的錢。
這種狀況一直持續到超算中心平臺上線之前，而今，很多人就覺得一門心思做私活收入更高更划算，而且在家做事更自由一些，於是紛紛提交了辭職申請。
還有一些技術過硬又有野心的中層骨幹，覺得待在公司裡慢慢往上爬太慢，還不如拉攏一批手下集體辭職，帶領他們出來創業單幹賺錢，也遞交了辭職信。
於是乎，超算中心上線後，沸騰遊戲內部可謂是雞飛狗跳，尤其是美工部門，性格本來就灑脫的美工們紛紛撂擔子不幹了，遞交了辭職信。
這事兒鬧得很大，自然是驚動了方傑。
而方傑對這些人的態度就是：好說好散。
不光一律放行，還額外發放了一個月的工資，以感謝這些員工為沸騰遊戲作出的貢獻和付出。
方傑這麼一弄，搞得大家都有點不好意思了，人雖離開了，但依然念著教主的好。
不過，這只是下面員工的感官。
而管理層，尤其是沸騰遊戲的高層們，對此非常不理解，甚至在管理層緊急會議上，當面指責方傑這是自毀城牆。
沒了這些美工，目前手頭上的遊戲專案還怎麼進行？
當初沸騰遊戲為了培養和招納這些美工，不知道花了多少心思，甚至老大親自就讀藝術專業抓壯丁，足足十年時間才積攢了這麼點家底，結果瞬間就被老大放走了差不多一半的人，這不是自毀城牆是什麼？
敗家啊！
當然，高層們也不敢過於指責方傑，所以會上大家把火力主要集中在了出走的這批員工身上。
一些話很難聽，大致就是說這幫人就是養不熟的白眼狼，對公司毫無感情，發那麼高的工資，給了那麼多福利，結果為了一點點錢，拋棄公司拋棄“家人”，目光短視，狼心狗肺！
如果不是老大親自發話，咱肯定不放人！
也有人發狠地提出，他們不是想接私活賺錢麼，平臺從此不再給他們釋出私活任務，看他們還怎麼掙錢，那些還住在沸騰員工小區的，立即讓他們把房子給清退，把他們趕出沸騰產業園，然後在業內對這幫人全面封殺，看他們還敢離職不！
聽了這些言論，與會的方傑不禁大笑不已，覺得這幫人實在太可愛了，頗具資本家的嘴臉。
“其實吧，這事兒不一定是壞事，也沒你們想的那麼嚴重。”
待大家暫時消停下來後，方傑掃視著這幫高層，笑道：“我就問一句：他們離開，和他們不離開，又有多大的區別？”
“以前他們不也在私下接活麼？還經常耽誤了本職工作。現在雖然放他們離開了，但他們該做的工作一樣會去繼續做，而且會更高效更出色地完成，只不過是以私活的方式進行。”
“要知道，今時不同往日了，現在是2010年，而不是2000年的時候了。”
“現在業內並不缺美工人才，這類製圖工具人，他們不願意留下來，更多的人想擠還擠不進來呢，他們走了正好，咱們可以補充一些能夠創作內容和手繪的真正人才。”
“而且，隨著生產力和生產資料的升級，生產方式也必然會升級，這是社會發展規律，也是中學時期《政治經濟學》裡就已經學過的道理。”
“就美術製圖這份工作而言，在當下，算力就是生產力，而不是製圖熟練度，超算中心就是生產資料，而不是以前的破舊電腦，製作出來的數字影象就是產品，而生產方式，也應當從給公司打工，升級到個人創業的創客模式。”
“這裡我再問一句：有人願意一輩子給公司打工，一輩子當社畜嗎？沒有吧？”
“隨著生產力的進步，傳統的公司管理模式未必適應其需求。以前是我當老闆，一群人給我打工，雙方是僱傭關係，而以後，我認為老闆與員工之間應該是一種合作模式，即雙方都在為自己打工。”
“比如我們現在的很多遊戲專案，都是以私活的形式對外發布任務，私人作坊們，也就是創客們，接取任務並按照要求完成任務，這就是一種合作模式。”