中老年幹部們來了又走，走了又來。
不長時間，洪秘書就見到了蓋了章的決定檔案。
“京西製藥總廠還是關停了。”坐跟前的詹秘書瞅到了，心中不由的百味陳雜。
身在中樞，他知道許多的資訊，更是親眼見證了中國的改革大幕徐徐拉開，然而，當國企的改革到了這個程度的時候，習慣了鐵飯碗的公務員，又不免有兔死狐悲之感。
洪秘書則是不滿於詹秘書的“淺薄”，他沒有說話，像是完全沒有聽到似的，檢查了檔案，就將之收了起來。
而在內心裡，洪秘書亦有所駭然。
幾千人的工廠，說關停就關停了，雖然工人們會分散到北京市的不同的藥廠去——相比於支援邊疆，這樣的結局無疑是令人慶幸的。
儘管如此，這幾千名工人依然免不了受到政治和經濟上的雙重壓迫。新廠對他們自然是要另眼相看的，事實上，就現在的檔案嚴格程度來說，他們的檔案裡面，也是少不了要有律博定事件的評斷，以後不管是提幹還是評職稱，都會受到影響。
經濟上的損害主要體現於工資待遇和獎金福利上。目前的國企薪酬，主要與年限有關，頗為類似於日本的年功序列，相同學歷同日進廠的工人，工資基本上是相同的，廠長最多也就比同年入廠的工人，多上十塊左右的幹部津貼，就是這不到10的工資差，還不停的受到詬病。
但是，一旦換了工廠，工人的工齡是沒變化，廠齡的區別就大了。
最簡單的一點，異日若是有分福利房這樣的活動，國企基本都是打分制，例如工齡一年1分，廠齡一年1分，中級職稱10分，雙職工10分……
無論打分制的具體標準是什麼樣的，年齡大職務高的工人的分數總是會比較高的，這也是打分制的基礎。而失去了工齡積累的工人，卻是又與年輕工人站到了同一起跑線上，以京城的房屋稀缺程度，晚個十年二十年分房，甚至因此而分不到都是有可能的。
當然，受到影響的幹部就更多了，事實上，京西製藥總廠的所有幹部，政治前途都等於是終結了，檔案裡一句重新分配，不知道要愁白多少人的頭髮。
洪秘書將手裡的事完成，親自將檔案送到了王司長手裡。
王司長看了開頭，同樣是滿臉的震驚。
“高層全部辦理提前退休的手續？”王司長的目光聚集在了這一條上，完全說不出話來。
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“有問題嗎？”洪秘書問他。
王司長連忙搖頭，道：“沒問題，堅決執行。”
“不僅僅要堅決執行，而且要做好安撫和說明的工作。”洪秘書親自送檔案過來，自然不是為了來當郵差的。
他細細說明道：“此事影響甚大，你要告訴他們，沒有做開除的決定，沒有上法庭，就已經很不錯了，不要心存僥倖，上躥下跳只會給他們自己找麻煩。”
“是，我明白了。”王司長了解了洪秘書的意思，又看看手裡的檔案，道：“這個蔣同化是研究所的，不歸我管……”
蔣同化是一擼到底的結局，仍然是研究所裡的研究員，但是所有黨內和黨外的職務全部免去。對於做科研的人來說，這種前途盡喪其實更令人難受。若是被強制退休了，身負多篇論文的話，他說不定還能去別的學校或研究所兼職，收入翻倍還輕鬆，但是，被強擼到底的話，他的工作時間就鬱悶了，而這這間百多人的研究所，會如何對待曾經的所長，想來不會有皆大歡喜的局面，弄不好，蔣同化還得重走一遍夾著尾巴的科研狗之路。