人才是核心，一個醫院沒有好的醫生,其他方面再好,醫院也都是個華麗的空殼子。
池芸兒提出來,現在形勢已經緩和許多,正是總醫院出手的大好時機。
已經有不少人平反歸來，不過這些人都是背景硬，或者他們有幫著使勁的親朋好友，再者便是些業界泰斗人物了。
但是更多的人，卻被遺忘，或者遭受同行排擠，因為沒有單位接收而仍舊滯留在艱苦的環境中。
在以前的幾年間，多少醫術好的同志受累，不得不去農場、鄉村接受改造。
只要其人品和醫德不錯，那總醫院可以嘗試著將這些人給接過來……
黎明已經到來，可是許多人仍舊掙扎在黑暗中，總醫院這時候出手，勢必會得到這些人的感激。
有大批技術骨幹的加入，由他們帶出來的學生，能差到哪裡去呢？
院長看得眼睛泛光，內心也有了無數的想法。
總醫院在技術、藥方等方面，已經是拾人牙慧，科研所不過是個擺設，多少年都沒出過成績了，那才是真正燒人才和裝置的地方呢！
院長看得激動，拿著紅筆，在第一張建議上批覆：透過！
第二條則是福利和制度相結合，徹底貫徹組織的多勞多得，讓努力和回報成正比。
門市部一個月八九千的任務，哪怕平攤到每個人頭上，也能有兩三塊呢。
再說門市部只是一個開始，往後還有其他賺錢的專案開辦其來，錢不再是桎梏醫院改變的關鍵問題了。
池芸兒還羅列了不少詳細、有效、針對性強的措施。
院長一眼瞅過去，想都不用想，同意！
錢跟幹勁是掛鉤的，每家負擔都不輕鬆，誰跟錢過不去？
在錢方面內卷，總醫院如今也能幹起來……
第三是裝置和技術，這些都是沒有國界的，誰能跟得上技術發展，才能贏得別人的尊重。
醫院要強硬地跟組織申請，更換裝置，不能只緊著新單位來吧？要公平對待，新單位也能用他們用舊的裝置，而他們也能換一波新，彼此裝置配置能達到一個平等的位置。
更何況醫院願意幫組織分擔下錢財方面的問題。
便宜的自己購買，貴得讓組織給提供優惠……
第四是服務，這也是極為關鍵的方面！
醫院是為百姓服務的，那麼服務的態度、質量以及全面性，將會成為醫院今後發展的推力和阻力。
不過是多些笑臉、耐心，多上些便民設施，不費錢只是用心的事情，就能讓來醫院的病人和病人家屬，感受到溫暖。