孫超華回來的第三個晚上，根據餘秀清的提議，老魏和王書記商量，決定晚上在魏廠長辦公室再次召開小型會議。
魏廠長說，小孫回來了，餘副廠長把我們四個人想法、意見都告訴了小孫，小孫想聽聽我們大家，還有沒有新的考慮，請大家各自陳述自己想法。
“我這兩天也被這個問題所困擾，我們分廠現在的人員結構是，中層5人，主管人員生產系統工長兼計劃排程6人，計劃排程2人，辦公室人員4人，技術人員11人，主管2人，一線30人，一線員工輔助人員5人，其他265人，小計270人，分廠按調資要求統計，11月底在崗人員300人。”
“書記的數字來源很準確，根據我的分類，符合這次調整要求，工作滿三年及以上人員，分廠機關有28人，分廠一線有144人。”孫超華對王書記的員工資料，作了補充分析。
工會負責人呂青山接著發言，“這就是說，按照調整比例，機關只有人員中30人的三分之一，只能有10人可以得到調資，分廠一線只有89人可以得到調資。”
“僧多米少，職工都瞪著眼睛看我們哪？”黃副廠長也說出他的擔憂。
“情況十分嚴重，這兩天員工一見我，就問調資方案什麼時候公佈，現在這個問題已經成為他們關注的焦點了，”魏廠長看到這種僧多米少的情況，表現出嚴重的焦慮，餘秀清卻穩坐釣魚臺，低頭不語，便問，“老餘，是你提議今晚召開會議，怎麼你不吱聲？”
“我已經把我的擔心、憂慮都告訴小孫了，”餘秀清回答了老魏的提問，算是發言了。
一向看風使舵的呂青山，建議大家，先看看別的部門怎麼做的，實在不行，就等工廠指示，還提醒大家，這件事涉及員工的切身利益，搞不好，會出大亂子？
魏廠長聽了，“老呂，如今風向變了，你那一套已經老掉沒牙了，不能用了，今天人事教育處，薛處長專門把我們叫去，傳達工廠指示精神，要求，生產不能出輪子，必須保證三年及以上員工看到調整薪資的好處，還專門交代，誰家早出方案，就先落實工資放發到位。”
“這不是給下邊施壓，既要馬兒跑得快，還不給新增料嗎？真是費神了，”王書記聽了老魏的話，認為呂青山的主意確實這回遇到了剋星，不好用了。
三個人在那裡議論了半天，都沒有議出一個結果，在那裡發呆。
“你們還有好的想法嗎？”餘秀清問。
王書記、呂青山耷拉著頭，示意沒有想出更好的辦法？
老魏看著餘秀清很冷靜的樣子，衝著她喊道，“老餘你什麼意思，大家苦思冥想，不得要領，你們兩個怎麼一言不發，是沒有主意怕說出來不好使，還是故弄玄虛？有什麼好主意，就不要藏著掖著了吧？”
“不是我們沒有想法，是你們不給機會？”餘秀清故意不說，讓他們著急，這樣一來，他們就用心聽解釋，她知道這裡有些數字上的邏輯分析，需要好好用腦思考。
呂青山一聽極了，“這就冤枉大家了，你是生產副廠長，小孫是分廠長助理，名正言順，怎麼沒有給你們機會？”
王書記也插言道，“大家是考慮小孫才回來，對調整政策有個很好的精神領會，沒有人不讓你們發言嘛。”
“我相信小孫，腦袋瓜靈光，一定有想法了，何必讓他說說？”黃副廠長看到小孫，就點了他。
餘秀清見他們對小孫有了關注，就順著書記的話，“書記這你就不知道了，小孫一回來，昨天、前天研究了兩個晚上，工廠調整檔案，才有了一套初步方案……”