“什麼事？這麼嚴重?”
見孫超華神情嚴肅，有點詫異，黃淼，“張贊好像寫信直接到日方董事會那裡了，王生今早一大早就落實這事。”
“他反映我什麼情況？”
“說您妒忌賢能，打擊報復，把他調離薪酬體系修訂小組，剝奪了他能力發揮的空間。”
“我是如實地說明了情況，王生聽完什麼也沒有說，還到保安那裡轉了轉。”黃淼說完，擔心的問，“這事對你有沒有影響？”
“我們都做好自己的事，就不怕經不起諮詢，再說你已經如實向他說明的了情況，王生還能說什麼，這事剛才王生已經跟我確認過了，你不用替我擔心，把自己的事做好就是了。”
聽了孫超華的話，黃淼如釋重負，“沒有事就好，我還擔心好人沒有好報呢？如果工廠隨便就聽信了他的誣告，那不是對認真做事的人太不公平了。”
“你的這個擔心沒有必要，也許你我的上司業務沒有我們精通，但他們的智商、情商都遠遠勝過我們，在這些大是大非面前，他們有他們的判斷能力。”說完，孫超華看了看錶，“我們該開會了去了。”
“那我先去安排一下，你過五分鐘再來好嗎？”黃淼說完，就匆匆離開了孫超華的辦公室，去佈置會場。
孫超華五分鐘之後，步入會議室，他認真聽取了來自各部人員的彙報內容，時而記著筆記，時而插言提出問題，對大家提出的建議及時的做記錄。
會議從兩點一直進行到五點半，黃淼問孫超華，“孫次長，大家想一鼓作氣，把這個會議開完，還需一個小時，你看？”
“行，既然大家情緒這麼好，那這樣吧，我們先去食堂吃飯，半個小時之後，再來這裡繼續討論，大家有沒有意見？”
會議持續到七點，基本告一段落，黃淼聽孫超華對大家各自的彙報，做些補充要求和建議。
“看來大家都用了一番心思，各自的彙報中的制度、規則、操作實施細則，都很有操作性，謝謝大家的努力，我們這裡會把大家的工作表現情況，如實反饋到各自的部門，不會因為參與了我們這個小組的修訂工作，影響你們的業績加分，升職評估。”
孫超華說完，會議室響起一陣熱烈的掌聲，大家用這種方式，表達孫超華對他們切身利益的周到考慮，表示由衷的感謝。
“來這裡都是我們各部推薦出來的精英，所以我們也絕不能讓努力工作的員工吃虧，得到不公正的對待吧，你們掌聲說明也是對人事行政部門的鞭策嘛，本來很正常的事要大家用這種鼓掌的方式表達，說明人事行政工作還有好多工作需要改進完善。”
孫超華的話剛落地，就是一陣長時間的掌聲，“孫次長說到我們的心了……”、“有領導們如此的貼心話，再怎麼辛苦也值了……”
“謝謝大家的鼓勵，”孫超華看著大家，“我現在就把一些改進建議，提供給你們小組，希望你們考慮、完善。”