“謝謝潘部長誇獎，我只不過跟著他久了，耳聽目染多了而已。”
正像孫超華估計那樣，程英豪對老潘的收留做法，心裡有氣，但表面卻還是沒有辦法。
胡銀風的離開，引發連鎖反應，首先是基層管理人員十二人中就有八人去了收留工序，員工就一週的工夫就要五十人離開了。
程英豪一看，心裡著急，他利用早會給員工畫餅，“姐妹們，你們只要聽我安排，咱們透過延時加班，把效率提升上去，年終升職加薪不是難事了，還有三個月就到年底了，大家加班勁好不好。”
“年終只有升職才能加薪，又不像是每年七月旁邊調整工資，糊弄誰呀，”他在上面慷慨說辭，員工在下面小會不屑一顧，形成了巨大反差，效果自然可想而知了。
一個月下來，要求調離的不下百人，留下就一百人了，相當他初來的人員規範。
程英豪後悔給胡銀鳳開了口子之後，引發的骨牌效應，他得想辦法制止了，他找了幾個鼓動調離的五名“刺頭”員工，把名單放到老潘桌子上。
“潘部長，這幾名員工我要求辭退？”
老潘看著員工名單，“什麼理由？”
“不聽指揮，干擾部門生產秩序。”
“但我發現，這幾名員工都是老員工，技能本身就不錯，”他看了程英豪一眼，“既然你沒有能力調教他們，就交給我吧，我得為工廠來年生產復甦考慮，你沒有看到，工廠為了留住員工，有意花錢搞一些文體活動，轉移視線，留住員工嗎？”
“那好，我告辭了，”程英豪回頭就要離開。
“請留步，程課長，請注意按工廠組織原則行事，到時別說我沒有提醒你，”老潘對他做了最後一次提醒。
“謝謝，潘部長忠告，”程英豪低頭出門。
程英豪出門以後，老潘問孫超華，“資料觀摩什麼時候可以進行？”
“隨時，只要你一聲令下，我們就開始實施，”孫超華成竹在胸。
“我是這麼想的，當初成立了我們部，就是要求我們產量穩定、質量提升，資料不差錯，前兩項報表可以說明一切，我想把中方高層，日方高層請來現場觀摩，你們要給我長臉。”
“我保證沒有問題。”孫超華肯定地讓老潘放心。