組織架構轉變的這段時間，註定會有一段不短的磨合期，甚至會出現大大小小的問題。
但有些事情總是要面對的。
之前幾年群星集團發展迅猛，很多存在的問題，都被快速發展的增長速度給掩蓋了。
如果不能儘早發現並處理，很容易給未來埋下隱患。
大公司病不是說說就能避免的。
而除了六大事業部之外，類似嗶站、逗魚直播等，雖然跟數字娛樂事業部和微訊社交事業部都有業務掛鉤，但本身則作為獨立公司，不被算在群星集團六大事業部的架構內。
同時，以徐行為首的集團高層，也單獨成立了群星集團的最高執行委員會。
委員會內部成員，主要來自於六大事業部的頂層高管，設定每個月中旬都會進行定期會議，互相交流事業部內部資訊，並對集團的後續發展方向做出規劃和指導。
此外，再設立委員會直屬的下轄員工工會，工會負責代表員工集體持有虛擬股，並享有分紅的權利。
工會成員則會每半年對內進行一次評選，從六大事業部內的非管理層員工中進行選擇，員工型別必須涵蓋公司內部大部分的業務。
工會成員可以在每月的委員會定期會議前，收集普通員工的一致訴求，提交給委員會的最高層領導集團，以免公司中低層的內部資訊在層層篩選過程中被有意無意的疏漏。
“技術核心事業部沒有負責人嗎？”
辦公室裡，顏池醋看著群星集團最近內部最流傳的一張電子圖表，好奇問道。
這張圖表上詳細說明了六大事業部的具負責業務和相對應的負責人，點選其中的連結，輸入自己的工號後，還能立馬查詢到自己目前所屬的事業部，以及當前應該做的事情。
顏池醋雖然之前辭職了，但初始工號徐行一直給她保留著。
作為群星集團001號員工，這個工號也算是非常有價值了。
問了徐行上面那個問題後，顏池醋好奇之下，把自己的工號輸進去看了看，結果赫然發現，上面竟然也有顯示的資訊——
【顏池醋：技術核心事業部負責人（待定）】
顏池醋：“？？？”
“你看到了？”徐行笑著看向顏池醋一臉驚愕的表情，“別緊張，只是待定而已，具體接不接受，還是看你自己的意思，不會強迫你的。”
“我、我倒是不算緊張，只是有點吃驚。”顏池醋小聲說道，“這可是一整個事業部啊，伱就這樣交給我？”
“技術核心事業部，跟其他幾個事業部，區別還是有點大的。”徐行說道，“另外幾個事業部，跟群星集團內部的現存業務的關係都十分緊密。”
“而技術核心事業部，基本上屬於需要長期燒錢而不會有短期回報的一個組織。”
“我對負責人的要求，必須是既懂技術又懂管理的人，原本戴卓山挺符合這個要求，但他更希望留在大資料那邊，針對技術落地和實踐的開發，而不是純粹的做技術研發相關的管理工作。”
“短時間內我也找不到更合適的人選，再加上目前技術核心事業部的各種專案都比較穩定，所以就暫時空著這個位置了。”
“所以具體要做什麼？”顏池醋認真問道。
“其實跟投資規劃事業部的任務很相似，都是尋找合適的專案進行投資，並對已有專案進行資金管理和定期的專案進度審查等。”
“但區別在於，投資規劃事業部的投資目標，更傾向於商業公司或工作室，追求的目標是佔有市場和盈利。”