“宋廠，這獎金能有多少？別告訴我就是個虛頭，到時候在工資外發個一兩毛補助什麼的，這點錢能當什麼用？也就是一包煙錢。”
“對對，宋廠您說明白些，這獎金究竟有多少？能拿到多少？”
會場一下子又熱鬧起來，許多人交頭接耳，又有許多人直接詢問起宋援朝具體的獎金額度，別說的好聽到時候弄個虛頭什麼的，讓大家空歡喜一場。
“既然大家對獎金髮放感興趣，那麼我就大概的說說。”宋援朝微笑道：“一分廠恢復獎金制度當然不可能只發個一兩毛什麼的，這樣的獎金別說你們了，作為領導我臉上也掛不住。在這裡我和大家解釋一下，從下月起全面恢復獎金，獎金基礎標準為每月二十元，上不封頂！”
話音剛落，一陣譁然。
所有人簡直不敢相信自己的耳朵，二十元獎金？這可不是小數目！要知道一線普通工人的工資收入也不過四五十元左右，從這個比例來說二十元的獎金幾乎等於工資的一半了，當年一分廠效益最好的時候也不過這個數字，可那是很久很久以前的事了。
另外，大家都忽略了宋援朝後面跟著的一句上不封頂，這句話一時間還沒人反應過來。見大家的情緒激動，宋援朝趁熱打鐵，大致說了說獎金制度的要求，正如宋援朝說到那樣二十元是獎金的基本基數，但是如果一分廠效益好，這個獎金數額會不斷上升，上升多少要看效益和廠子的收入來計算比例，按照宋援朝的說法，以後也許拿三十元、四十元甚至五十元的獎金也是有可能的。
不過宋援朝提醒大家，這個獎金不是容易拿的。宋援朝前面說過，接下來他要進行考核制度，這個考核制度是和獎金掛鉤的，考核的內容會有詳細的表格，這些表格針對考核人有各項評分，所謂的各項幾乎把所有在廠工作細則全歸納了進去，還有一些針對生產、安全、技術、管理等各方面的優秀建議、保護公家財產、杜絕浪費、技術革新等等。
整個考核一共是100分，60分為及格分，打分及格可以拿到基本獎金，分數評定達到70分的在基本獎金額度上增加20%，分數評定達到80分的，增加40%，以此類推，滿分就是160%的超額獎勵。
也就是說最高的人可以拿到除基本獎外的160%獎勵，以二十元的基本獎金來計算，達到100分考核分數的可以到手總額高達為五十二元的獎金，這個獎金金額已經超過了不少人的工資標準了。
當然了，真正能拿到滿分的鳳毛麟角，通常能拿到80分的已經算是非常優秀了。可就算這樣80分也有40%的額外獎勵啊，許多人板著手指頭算著這40%究竟是多少，一算下來頓時眉開眼笑。
有獎勵就有懲罰，懲罰就是在基礎獎金上進行扣除。按照宋援朝的制度，不合格的同樣按比例扣除，但相比獎勵部分扣除部分最大幅度沒這麼高，僅僅只是最多全扣100%獎金而已，總不能把獎金給扣成負數吧？這也不實際。
此外，對於考核方面有幾條大家必須注意，就是重大獎勵和重大過失的獎懲。屬於重大獎勵，比如做出廠子技術革新方面的重大貢獻，又比如為廠子挽回重大經濟損失的情況下，這些都屬於重大獎勵。
這個獎勵可不小，除去當月的獎金考核拿滿分外，廠子裡還會額外給予獎金，這個獎金至少上百，多了甚至可能三五百也有，同時還會通報全廠進行表彰，並給予提拔和安置更合適的崗位機會。
至於重大過失不僅當月扣除所有獎金，還要全廠通報批評，同時按照過失的後果和損失考慮對於責任人調離現有崗位另行安排，甚至如果有違法行為，相關部門如公安等部門也介入。
宋援朝娓娓道來，把這個制度給大家說的明明白白，當聽完宋援朝的講述後所有人都興奮起來了。
畢竟獎金誰都想拿，誰都想多拿。以前一分廠爛成這樣，大家根本看不到什麼希望，也就是混一天是一天。可現在不一樣了，雖然廠子還沒開始改變，但宋援朝一來就宣佈了新的規定，這個規定至少讓大夥看到了盼頭。
人就是這樣的，關於利益方面每個人都是自私的，逐利是人的天性，當足夠的利益擺在人的面前時，不動心的人很少很少。如果不動心，那只有一個原因，就是這個利益不重，沒達到打動對方的程度。
有錢能使鬼推磨，這句話說的一點都沒錯，大家都是普通老百姓，想問題的角度都很樸素實在，而宋援朝也正是利用了這點。
他這種手段就是掌握了普通人的心態，用利益趨勢他們按照自己的意圖去做他需要的結果，從目前所有人的反應來看，這一招效果顯著。
要扭轉風氣，徹底掌握一分廠，建立起足夠的威信，僅僅靠強力壓制是遠不夠的。
宋援朝很清楚這點，所以他早就準備了兩手，一手揮舞著大棒，一手揮舞著胡蘿蔔，不聽話的棒子直接打下去，同時用胡蘿蔔誘惑大家來改變一分廠的情況。
而現在的結果看起來的確不錯，眾人的反應全證明了這點。至於所謂他說的考核從後世來說也不稀奇，無非就是KPI績效考核模式罷了。
KPI在後世已經被各大小企業包括機關單位用爛了的，甚至許多企業內部的KPI都早就流於形式了，完全成了又一種吃大鍋飯的節奏。
可在現在，KPI卻依舊是一個新鮮事物，還是可以拿出來用上一用的，再加上只要有嚴格的執行力和標準科學再加上不偏不倚的考核結果，KPI績效考核在目前情況下對一分廠來說是最合適的，也是最有效的手段。