于飛認真打量著裴總，發現裴總的表情有些嚴肅，而且有一段時間沒見，裴總彷彿憔悴了幾分，不知道是不是他的錯覺。
可能裴總確實是在思考非常複雜的問題，所以才耗費了如此多的精力吧？
裴謙環顧眾人，然後說道：“今天請大家聚餐，有兩件小事要說一下。跟公司的業務沒有太大關係，大家知道就好。”
負責人們全都認真地聽著，雖然裴總嘴裡說是小事，但大家都知道這事兒肯定小不了！否則發個通知不就行了嗎？沒必要搞這麼大的陣仗。
裴謙說道：“第一件事。接下來的兩個月中，也就是一直到十二月底，我們各部門要搞一個負利潤活動。”
“也就是說，想盡一切辦法透過給使用者發福利、擴大生產規模、佈局新產業等等手段，讓本部門的利潤變成負值。”
“在不影響公司現金流的情況下，儘可能的將利潤壓到最低，將週轉率提到最高！”
“以後每年年底，都要搞一次這樣的活動。大家要始終記住，騰達的賬上不需要留有那麼多沒用的資金！”
“因為賬面上躺著資金代表著我們正在造成一種巨大的資源浪費，所有部門都要牢記這一點。”
“以後每個部門不僅要能賺錢，更要能花錢！”
“第2件事。從今天開始，大家要嘗試著習慣在沒有我的情況下，把各項工作順利推進下去。讓騰達集團仍舊能夠沿著之前的路線，繼續發展下去。”
“因為這兩個月我不會再來公司。”
“而從明年的1月份開始，我會離開京州。”
“我可能會去這個世界上的任何地方，為期一年，不過一年後我也不一定會再回來。”
“所以你們要習慣，公司沒有我的存在。”
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此言一出，負責人們一片譁然。
其實很多負責人已經提前做好心理準備，覺得裴總這次肯定是有重大的事項宣佈，但再任他們怎麼做好心理準備，也不可能會想到裴總竟然會說出這樣一番話！
這個負利潤活動雖然有些奇怪，但以騰達集團的公司文化和企業價值觀來說，倒也還能理解。負責人們自己都能想出很多種解釋。
比如要注重承擔社會責任，要將財富回饋給社會，要始終注重資金流轉率，確保公司發展的速度等等。
對於負責人們來說，部門花多少錢賺多少錢，原本是由裴總統籌兼顧的。現在改為了各部門自己去花錢，雖然在統籌兼顧和效率方面會有所不便。但對於負責人們來說，這顯然是賦予了他們更多的權利，也讓他們在處理本部門工作時，顯得更加得心應手。
關鍵是第二點。
裴總竟然要離開騰達集團！
先是兩個月不來公司，接下來的一年會離開京州，甚至在一年以後也不見得會回來。
這怎麼能行呢？