雖然騰達集團現在已經是一個業務覆蓋到各個領域，伸展到全國，甚至向海外發展的巨頭公司。但負責人們仍舊覺得公司是在裴總的羽翼下成長起來的，沒了裴總公司豈不是沒有了主心骨嗎？
儼然一副大廈將傾的態勢。
雖然目前騰達集團的各項工作都是各部門自己在推行，大家平時交上去的工作報告，也不知道裴總到底看了沒看。但每到關鍵時刻，裴總總是會出來，力排眾議，力挽狂瀾，讓騰達集團走到正確的道路上去。
裴總做的是決策者的工作，這才是最重要的工作。
全公司所有人都是可以被替代的，唯獨裴總是不能被替代的！
這就好像帝國蓬勃發展，可年富力強的皇帝卻突然宣佈從此以後將不理朝政，埋頭修仙，是個忠心的大臣都接受不了。
黃思博尤其懵逼，他舉起手茫然的問道：“裴總，您的意思是要退休嗎？”
這話他自己都不太信。
二十幾歲的公司創始人，實現財富自由決定退休倒也不少見，但這種創始人一般都是會選擇把公司賣掉之後再退休。
但那多半是因為這些人覺得公司在自己的領導下已經難以再進一步，無法獲得更大的發展，還不如功成身退，提前實現財富自由，去其他的方向尋找人生的意義。
如果一家公司已經發展成了一個龐大巨頭的規模，在各個領域都戰無不勝，攻無不克，又深受所有顧客的擁護。在這種情況下，哪個創始人會退休呢？
公司是這位創始人一生的心血！在還有廣闊發展前景的前提下，這位創始人怎麼可能會放心把公司交給別人去運營？
更何況所謂實現財富自由就退休。這明顯是把工作與生活完全割裂了。
只有認為工作是為了賺錢而賺錢，是為了更好享受生活的人才會這麼去想。
而對於那些將工作視為一生奮鬥的目標，甚至是自己存在的最高意義的人，他們都是會一直幹到幹不動的為止，甚至在明面上的退休之後，暗中還會保持對公司的控制。
從任何一個方面來看，裴總此時要退休都顯得極其不合情理！
裴謙搖了搖頭：“不算是退休，只是在非必要的情況下，不會再幹涉公司的具體業務。”
說的直白一點就是尸位素餐，仍舊坐在總裁的位置上，但是不幹總裁的事兒。
聽到這個，負責人們反而稍微放鬆了一些。
還好，只要裴總還是騰達集團的總裁，那麼大家心裡就還有主心骨，在遇到關鍵問題時總會覺得還有人給自己兜底。
于飛是最為懵逼的，他緩緩地舉手問道：“可是，裴總如果你不在京州，以後在公司部門業務上遇到了問題，我該怎麼辦呢？”
裴謙微微一笑：“你可以問黃思博或者其他的負責人，遇到有什麼實在難以解決的問題，就負責人開會討論嘛。總會討論出一個相對靠譜的結論。”
“沒必要追求凡事都盡善盡美，對現在騰達這個體量來說，銳意進取固然重要，但更重要的是不忘初心！”
“說不定沒有了我的瞎摻和，你們反而能讓騰達集團發展的更好呢？”
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