本來是1月1日入職，但由於是元旦假期，所以最後其實是7日入職。
家裡到瑞金的距離，比到斯德哥爾摩大學的距離還要遠，加上早上是上班高峰有些堵車，開了40分鐘才到單位。
最開始的兩個星期是團隊建設，沒有實質性的工作。
馬丁在這兩個星期內，帶我們新入職的員工熟悉整個公司的系統。
我們的團隊，是研發部新組建的先驅小團隊。
由於近些年科技的發展，作為傳統加工行業的瑞金，很擔心自己掉隊，被新科技滅掉。
所以，瑞金經過了一年的準備，組建了我們這個先驅小團隊。
我們團隊目前有五個人。
馬丁，是隊長。他的主要工作就是滿足我們員工的一切要求。
琳達，瑞典人，物理學專業，應屆畢業博士生。
許飛，中國人，數學專業，應屆畢業博士生。
曲尹，中國人，計算機工程專業，從事計算機計及感測器研究15年。
我，金屬加工專業，同時涉獵大資料、深度學習等近代熱門方向。
所以，團隊裡，只有我是本專業出身。馬丁對我的期待是，可以把不同行業聯絡起來，除此，還要做數學模型。
首先，馬丁介紹了員工福利。
在瑞典，男性的退休年齡是65歲，政府目前還在討論，要不要增長到67歲。
為了讓員工能健康長壽，瑞典規定，單位每年必須給員工支付一定數額的運動花銷。在斯德哥爾摩大學的時候，每年大學給我支付兩千，在瑞金，每年為我支付四千，這四千元。
除此之外，瑞金每星期給員工發放兩次水果，每次至少兩個種類，以此保證員工維生素的攝入。
在瑞典，勞動法規定，員工每年必須有至少25個工作日的假期，也就是五個星期的假期。但是在瑞金，我有六個星期的假期，其他法定假日還沒有算在其中。重點是，這六個星期的假期，公司還會多開百分之二十五的工資。
在瑞典，孩子是生活的重要組成部分，有多種重要呢？非常重要。所以，媽媽生過孩子後，可以享受兩年的帶薪父母假假，根據家庭需要，無論是媽媽還是爸爸，都可以休這個假期。
那麼問題來了，媽媽生過孩子後，會不會被公司開除呢？不會的，因為瑞典有工會。工會不同意的情況下，公司是不可以隨便開除員工，否則，公司會吃官司的。
馬丁有介紹了工作時間的問題。