蔣文武的爆發我是早有預料的，但是說實話，雖然我預料到了，但是其實並沒有什麼準備。
在瑞典，是很難會出現像蔣文武這樣不合作的員工的。
瑞典職場有這樣一句話：我們同意我們所不同意的。
不管怎麼樣，當產生衝突的時候，硬碰硬肯定不是最好的辦法。
“蔣教授似乎對咱們機械學院的新政策非常不滿意，這樣吧，我們來換位思考一下。你認為當下，什麼樣的管理方式是最好的？機械學院是我們大家的，我也說過，我們要去中心化，每位教師都有全力表達自己的想法。”，我換成軟攻。
很多人都是這樣，對領導的決策這麼不滿意那麼不滿意，但一旦問他們想法的時候，就沒話了。
“我，我沒有什麼想法，我又不是院長，我就知道你那個想法太想當然！行不通的！”，正如我所料，蔣文武沒有說出一二三來。
“那你講講，哪裡行不通？什麼又是可以行的通的？”
“你根本就沒有為學院的科研做考慮！”，蔣文武憋了半天，才找出一個自認為合情合理的理由。
“我現在的首要工作是管理，管理的目的是為了給大家提供一個純淨的科研環境。大家都是科研人員，我不能鑽到每個人的腦子裡去改變大家的思維結構吧？科研這種東西是思考的結果，我對管理工作進行這樣的調整，就是為了給大家更多的時間，做科研上的思考。新系統會使我們的科研工作更純淨。如果在這麼純淨的環境下，科研還是停滯不前，那麼就真的要反思一下自己了。”
“你這種管理方式，和李教授有什麼區別啊？當年李教授也很喜歡問大家的意見，大家也都曾積極踴躍的提議，結果李教授總是會一口否決。那還假惺惺的集思廣益幹什麼呢？”，蔣文武靠回到座椅的靠背說。
樹倒猢猻散，蔣文武當年是李教授最忠實的走狗，現在李教授沒落了，他也是踩李教授踩的用力的。
“你現在並沒有給我提任何意見。你只是反對，但是你並沒有提供更好的方法。你有具體的改進措施嗎？”
蔣文武沒回答。
“好，蔣教授沒有更好的方案，其他人有更好的方案嗎？”
大家互相對望一下後，都低頭不語。
“那好，既然大家沒有更好的方案，那引進新的系統，就是是勢在必行的事情了。大家如果發現新系統的缺陷，我們可以進一步溝通。以後關於新系統是否引進的問題就不需要再爭論了。”，有的時候，需要強硬一點。我直接敲定了這件事情。
“財務的問題，我們是等新系統開始執行後清算，還是怎麼辦呢？”，文青問。
“新系統我也已經找到靠譜的技術公司開始為我們量身定製了，他們很專業，很快新系統就能開始執行。財務公司我也已經選擇好了，下個星期就可以來清算大家手裡的專案。從下個星期開始，大家就不必去學校的財務處報賬了。財務公司的人來的時候，大家都配合一下。”
“石院長，你放心吧，財務清算的事情，我會監督完成的。”，文青會在合適的時候，幫我推進會議的程序。
所有對於管理方面的調整，我其實已經和文青提前討論過了。
文青對我的工作是全力的支援。
當初在市理工的時候，文青就是個骨子裡很有魄力的人，但是由於自身的背景問題，沒有辦法和李教授抗衡。李教授這方面又擔心文青成熟後難管教，所以一直壓著他。文青就一直鬱郁不得志。
這次，我和他說完我對管理工作的調整方法後，他是立刻就答應下來了。
第一次開會，就有這麼多不同的聲音，有些人是年長的老人，腦子裡已經愚鈍，思維已經固化。往後等工作推行起來的時候，一定會越來越難。