“鄭先生你好，請坐。”把鄭家樹請進辦公室，安排他在沙發上坐下來，方明湘親手給他泡了一杯茶，遞到他面前，以示尊重。
“謝謝。”鄭建國看人時，眼神並不凌厲，反而有種其它人身上少見的溫潤。
普通話也很標準，低沉中帶著些磁性，就像一個普通的高中語文老師，帶著些淡淡的書卷氣。
“看到鄭先生的履歷，老實說我受寵若驚。”方明湘自我調侃了一句。“我只有一家小公司，沒想到能吸引你這樣的高階人才過來。”
這真的是方明湘的心理話。
照她的計劃，能有個中型企業管理經驗的人才過來，就非常滿意了。
畢竟短時間內，公司發展得不可能這麼快，還不需要鄭建樹這種級別的人過來。
“是嗎？”鄭家樹笑道。“可能是緣份吧！正好你這時候想找一個職業經理人，而我正好沒工作，在找工作，於是碰在一起了。”
他笑的時候，臉上的表情很生動，給人一種極強的親和力。
“那真的說明我們有緣份。”見他這樣回答自己，方明湘笑了。
前世聽人說過，那些高階別的管理人員，有一門重要的課程，就是面部表情管理。
特別是到了一定年紀的管理人員，臉上的表情已經練得爐火純青，特別容易給人好感，比那些演員還厲害。
鄭家樹臉上的笑容，是他天性如此，還是後天練出來的呢？
“對我來說，一家公司的規模大小，其實沒差別了，關鍵是聘請我的人。”鄭家樹自信地回答。“我的目標很明確，就是把小企業發展成大型集團公司。至於請我的是一家二十人的公司，還是二百人的企業，有什麼本質區別嗎？”
這話聽起來很狂，從管理的角度來講，確實沒區別。
或許有人覺得，二百人的企業，管理上肯定有了一些基礎。
問題是，對他們來說，這樣未必是好事，反而是一張白紙的小企業，更方便他重頭到尾進行制度建設。
“確實是這樣。”方明湘不得不點頭。
跟他講話，主導權一直掌握在對方手裡，方明湘倒沒想過要爭辯什麼。
一個這種級別的職業經理人，如果這點都做不到，那他的能力，就得打個問號了？
“方小姐。”鄭家樹的表情突然嚴肅起來。“如果你想請我擔任公司總裁，有個前提條件希望你能接受，那就是公司的事，你可以跟我商量，但是不能強迫我照你的方式去做。”
在港城和國外工作時間久了，習慣一切照公司的制度來執行，個人的工作職責和許可權，也非常清晰，工作起來非常順暢。
但是回到家鄉後，他發現自己跟這邊企業有些格格不入。