第466章馬太效應
寧仁初為什麼會大腦一片空白呢？
很簡單，他以為自己沒透過。
且不說之前考了無數次都沒透過第一關，之後漫長的沒有訊息，都在暗示著寧仁初他沒有透過。
雖然進入華星未來工作是他的夢想，可是這一次次的失敗真的讓他開始懷疑自己的堅持到底有沒有用。
也就是這一次，他沒有繼續考，而是選擇了到別的公司投簡歷。
“天啊……竟然透過了……”
帶著震驚的語氣，寧仁初在網頁上點選了同意面試。
當然還有相當數量的人點選了不同意，甚至沒有回應。
不過也不怪寧仁初他們，畢竟如此長時間的等待，還沒有任何的提示，放的誰身上都會覺得不可能。
就從靈得到許多的人已經找到工作這個回饋來講，就可見其端倪。
要說這都是於一葉的錯，她不停的拖來拖去的，最後的結果肯定就是流失了大量的人才，這是完全無法挽回的損失。
“所以使用者你必須規定時間，否則人才的流失完全不可避免，人是不會一直等你的，請重視這個問題。”
當靈將回饋告訴於一葉，那就是一陣的批判。
“使用者，整整60個人，給回饋的只有34個人！這要是放在其他公司，這樣的人才流失完全是可以避免的！要是遇到了同樣的情況，主管者那都是要問責的！”
“請你重視起來！”
於一葉看著回饋咬著嘴唇沉默不語，她果然還是想的太簡單了，哪有招聘那麼容易的，真以為想要什麼什麼就有啊。
“靈，告訴伍新，在沒有找到合適的人之前，他和其他幾個高層負責整體的人事考核。”
“只要透過的人數夠了20個人第二天就開始第二輪的面試，節假日順延。”
“這一條發在官網上，給幾個高層也都發過去。”
命令一條條的說出口，全都是在彌補。
可是失去的，早就回不來了。
雖然亡羊補牢為時未晚，可是為什麼不一開始就不出這個問題呢？
華夏的古語中“不撞南牆不回頭”，“不見棺材不掉淚”這樣的話還少嗎？