但是，於一葉並沒有這樣做，要不是她遇到的人都是很好的人的話，怕是自己被架空了都不知道。
於一葉一直以來都將檔案當做瞭解自己公司的一種手段，如果伍新在這個方面做什麼手腳的話，於一葉壓根不能發現，這就是最大，也是最可怕的地方。
而同樣的，一個會議也是一個總裁去了解自己手下的一個過程，沒有溝通的話，不瞭解自己的手下，那怎麼能夠管理好這個公司？
昨天晚上的課程將會議的重要性一說於一葉直接愣在了當場，原來之前所做的一切都是錯的，而且問題重重，真也不知道華星未來是怎麼撐到現在的。
簡直是難以想象。
“我覺得，從開始創立華星未來到現在，我們聚集的這麼齊開會這都是屈指可數的吧？”
看到所有的人都已經坐的整整齊齊的，於一葉終於開始了這一次的會議。
當然，開口所說的內容就得到了大家的一致的白眼。
每一個人的表情都深切的表明了對於一葉態度的“鄙視”。
大概的意思不外乎原來你才知道之類的表情。
“咳，我覺得這樣不行，咱們的會議還是太少了點。”
假裝咳嗽了一下掩飾自己的尷尬，於一葉開始將她的想法說出來並且付諸於行動。
“所以說，我們每週一的上午九點就安排一個例會吧，例會的內容就是通報之前一週發生的事情，再說一下接下來的工作。這樣方便我們對公司的瞭解和規劃，你們看怎麼樣？”
於一葉說這話的時候都沒有去看周圍的人，因為她不知道這樣突然的改變會不會遭到反對。當然這並不代表她表現的很軟弱，相反的，她的表情和氣勢都十分的強勢。
於一葉這種強勢是這麼長時間的工作當中鍛煉出來的，在社會當中，叢林法則是適用的，一步一步的忍讓後退，當老好人，並不能夠的到你想要的東西。而且還容易讓人覺得你較為好欺負，所以該強勢的時候強勢，該柔和的時候自然要柔和。
於一葉已經掌握好了這個度，至少不會讓人感到厭煩難受，也不會太過於感到隨意。
所以這也是為什麼就算是於一葉這樣的“不靠譜”卻也沒有什麼人挑戰於一葉的權威的一個較為重要的原因。
於一葉剛剛提出了這次會議當中的第一個提議，已經做好了聽到反對聲音的準備，可惜的是她失算了。於一葉高估了自己對自己員工的瞭解，也低估了自己員工希望一切變的更好的心思。
“其實這個沒有必要徵求我們的意見，因為這是我們應該做的。”開口的是伍新，而他的這句話的到了廣泛的認同。
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