伍新和其他人這樣的爽快讓於一葉有些猝不及防，她做好的準備，想到的所有的說詞這一刻都沒用了。
“你們，一點反對的意思都沒有嗎？”於一葉還有些不敢相信，所以不自禁的就問了出來。
“為什麼要反對？這不應該是一個公司的正常操作嗎？說真的我一直覺得咱們公司不正常來著。”陳雨倒是坦然的不得了，說的相當的直白，“所以現在咱們是走在成為一個正常的公司的路上，這沒必要反對。”
於一葉聽得陳雨的解釋滿頭的黑線，原來大家是這麼看華星未來的嗎，雖然於一葉並不想承認，但是好像她也沒有否認的好的理由。
默默的在心裡檢討了一下，於一葉便是扭頭安排伍新將例會這件事記錄在案。
“對了，以後靈和華星你們負責會議記錄，每次會議結束以後上報記錄內容。”因為有了人工智慧，這個會議記錄於一葉但是不用怎麼愁，畢竟人工智慧的記錄速度絕對是要比人類手工速度要來的快的。
這個每週的例行會議定下以後，於一葉便是開始了下一項的內容。
“就是有關於我們公司的人員問題，一直以來都是我們頭疼的主要問題。”
於一葉這句話一出，所有的人都來了精神，這對於他們來講才是最重要的事情，華星未來缺人，缺的他們都頭疼的不得了，所以一定要找到解決辦法才行。
“當然，我們的篩選方式肯定是不能夠變的，因為這對於我們公司是有著重要的意義的，寧缺毋濫這句話一直有用。”
於一葉說這句話的時候，靈還順便展示了一下答題的篩選方式起到的作用。而不出意料的是，所有人都驚訝到了，他們真的沒有想到華星未來的篩選方式在離開了華星未來以後還能有這麼大的作用。
“那麼boss我們應該怎麼辦？”
伍新看完以後，立刻就明白了這個篩選方式當中蘊含著的意義，這是華星未來的金字招牌，是絕對不能砸了的存在，可是，這同樣是限制了華星未來人員的一個很大的阻礙，這該怎麼辦？
“既然是我們的金字招牌，那就要將這個發揚光大，讓我們的金字招牌影響力更大。”於一葉說著將面錢的筆記本開啟，手帶開啟，而與此同時，在會議桌上，每一個人的面前，都有一個投影光屏出現在面前。
一人一個不多不少。
“我們華夏的證書很多。各種職業資格證，分為多個等級，這意味著一個人的能力。而現在，我們的這個測試有大量的公司認同，那麼也就是說，我們的這個人員篩選的方式已經成為了另一種形式的資格證，我們可以拿這個來做文章。”