隨著於一葉的話語，面前的小小的投影光屏出現了各種各樣資格證的樣子，而最後出現的則是華星未來每次發到參加測試者電子郵箱當中的成績通知單。
“來參加我們的測試的雖然很多，但是和大量的應屆往屆畢業生的基數相比少的可憐。如果說我們能夠吸引到足夠的人來參加篩選，那麼我們就不用擔心人這個問題了。”
這個想法是很好的，可是怎麼操作就成了問題。
一群人也不著急，就等著於一葉接下來的話。
“我們肯定不可能拿到國家的資格，畢竟就是一個公司篩選，不過我們可以讓很多人在潛意識當中將我們的這個測試當作是一個敲門磚。”說到這裡於一葉的眼睛就亮了起來，“就像是我剛剛給你們看的那個調查，我們可以將這個調查大規模投放網路，讓人們建立起對華星未來這個篩選模式感到好奇，甚至覺得很有用的階段，與此同時其他的宣傳也要跟上，當然我們自己肯定不能出面，這就要依靠彭清惠你這裡的工作了，怎麼樣能夠隱蔽的宣傳我們。然後，我們也要提升自己的含金量。”
“具體來說的話就是，我們的成績單不能全部讓參加者自己列印，我們可以設定成為在過了一個成績階段以後，由華星未來專門釋出成績單，而這個成績單也要表明我們的高科技，就算是為了這個成績單，也會有人全力以赴。”
於一葉的這種想法其實只是借鑑了一個人的筆記而已，而這個筆記的作者是誰壓根不知道，只能說靈的商城裡真的是雜七雜八的東西太多了，這個記載這個想法的筆記其他的內容一點用都沒有，只有這段內容還算是有用，售價嘛，只需要2個學習點就拿到了，還真的是相當的便宜。
“當然不能夠總是在網路上避而不出，我們也要放低身價，校園招聘和人才市場咱們也要去，不過只是去打廣告，至少要讓人知道，現在很多人都在觀望，因為他們不知道我們需不需要人，對了，工資待遇也要提一提，雖然咱們的工資待遇也不低，不過不讓人知道也沒什麼用。”
於一葉想的都也是比較周到的了，不過大家可以補充的內容有很多，如果是擴大來參與篩選的人員基數的話，還真的有些有趣的方法。
“我負責的微博方向可以進行宣傳，多搞幾次抽獎，絕對不會有人看不到。”小祁編輯是從宣傳部門專門分出去的微博事務組，目前只有他一個人執行，還算是比較穩定。
“對了我們的內頁論壇他們不是好奇的不得了嗎？從那裡流出來的訊息他們媒體肯定會大做文章！”
這是論壇管理組的人。
線上的宣傳都分了出去，但是線下的還總屬於彭清惠，現在彭清惠的腦子裡也想到了很多種宣傳方式，雖然於一葉說降低身段，但是高大上還是必不可少的，一張桌子，一個宣傳欄，那是於一葉剛剛開始時的逗比風格，現在可不能這個樣子了，要有華星未來的風格，絕對的驚豔全場才行。
一時間大家的腦洞都飛了起來，接二連三的發言，提出自己的想法，靈在一旁飛快的記錄著，這一次，他們走對路子了！
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