下屬抱怨上司是很正常的，就算罵老闆是傻逼，周傾都能理解。沒有任何人是完美到無可指摘的。
傾虹的高層多是和她爸媽同齡的中年人，能力得到過市場的驗證，人就難免傲慢。世界無時無刻不在變化，他們的思想卻轉變不過來。
就比如說這個黃總，私下經常罵淘寶電商，罵馬雲，看不起網紅經濟，說他們把線下實體生意搞壞了。世界經濟的崩盤都得這些人來負責。
傾虹也有線上店鋪，但業績一塌糊塗。因為傲慢，所以看不到別人的優點，也不屑學習。
周傾覺得年輕人的可塑性是很強的，不能讓後生力量對公司失望，她彎彎眼睛，和顏悅色地寬慰：“企業轉型總要有一個過程和陣痛，是難免的。”
又說：“你剛剛指出的問題確實存在，這是個系統的問題，所以，我已經向蘇總建議買artech公司模組定製化的cdp了，用來整合全渠道資料，以便我們在品牌推廣的時候，做數字化營銷。”
程銳聽著她的話，愣了下。
“你要有好的想法，歡迎告訴我，我來向上彙報。”
周傾是認真的，團隊協作當然要集思廣益，也要兼具能者上，庸者去的原則。
但此時，程銳卻忽然沒話了，他並沒有什麼建設性的東西，只是單純吐槽。周傾跟他想象的可能不太一樣，她的腦子裡的東西大概已經形成一個鏈路，倒顯得他剛剛的話自大了。
周傾見程銳截止了話頭，心裡有點失望，還以為找到知音了。猜測到他的顧慮，周傾還是說：“或者你也可以直接發郵件給蘇總，她會看的。”
接下來的幾天，程銳倒是沒跟周傾再說什麼，只是默默觀察她。
這天下午下班後，程銳和周傾還在討論工作，他提議一起去食堂吃飯，正好周傾也餓了。
從食堂出來，碰見了崔嬸。
崔嬸叫她：“小周。”
程銳這種坐辦公室的並不認識崔嬸，根據她身上的工作服判斷她是生産部的，不懂她有什麼要說，竟還不知天高地厚地喊小周。程銳都替人尷尬起來了。
“有事嗎？崔師傅。”周傾對誰臉上都是笑呵呵的。
崔嬸實在不好意思地說：“是有件事想請你幫忙來著。”她正要說呢，周傾的電話卻響了起來，崔嬸不好耽誤她正事。
電話是周與行打來的，周傾交代一句：“你等我一下。”便走到花壇邊上接電話了，周與行讓周傾抽空去律所拿個合同。
等周傾掛了電話，轉過身，崔嬸已經走了，背影慢慢變小，最後成了一個點兒。
周傾沒有喊她，也沒有去追她，心裡猜到崔嬸想讓自己幫什麼忙。崔嬸除了兒子，還有個小女兒，今年六月份大學畢業。她在車間的時候偶爾聽到崔嬸唸叨，在為女兒的工作發愁。
她女兒唸的是一所普通的民辦本科，沒那麼好找工作。小公司不穩定，大公司進不去。崔嬸一輩子在車間賣體力和工時，太辛苦了，自然希望女兒坐辦公室裡，吹吹空調就把錢掙了。
去年有次在食堂，崔嬸欲言又止周傾就看出來了。人情社會，周傾也不是什麼都不懂，但人家沒主動說她也不好上趕著。