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在工程單位，有這樣一個名詞，要官。
隨著施工單位年輕人越來越多，競爭越來越激烈，這樣的結果便是，很多年輕人工作數年，依然無法提上領導崗位，只能在最底層默默掙紮。
這個時候，一些有些能力的員工，便想出了一個辦法，既然領導不給我提升職位，為何我不能向領導要官呢？
由於自身的確有些能力，再在領導面前要官，有些時候還真能要到。
哪怕不能要到，只要你多在領導面前信誓旦旦的宣誓一番，然後幹好手中的活，你提升的機率，也比別人高。
畢竟作為一個專案部的經理和書記，他們不可能整天關注下面的技術員，他們對這些技術員的瞭解，還處在別人話語中。
技術部長對他們的評價，總工對他們的評價，以及副經理對他們的評價。
有些時候，一個有能力的技術員無法提升，而一個沒有多少能力的卻提升了，這個時候，千萬不要自暴自棄，你得思索，自己哪裡做的不夠，加以改正。
領導之所以提那個能力差，肯定有他的理由，或許對方有關系，要麼就是他會做人，哪怕其他領導給他說好話，這也是很正常的。
對於技術員來說，不管是新人還是老人，要多和領導溝通，積極的做事，務實技術知識，這才是王道。
沒有技術作為基礎，你走的越高，很有可能摔的越重。
舒城和孫琦吃過晚飯，便回到了宿舍。
“老任回來了，要不要去找找他？”剛進入宿舍，孫琦道。
“找肯定要找，今天來不及了，要不今晚先和老任見個面，明天晚上再請他吃頓飯。”舒城建議道。
舒城清楚的記得，前世自己和孫琦，在任長虹回來之後，一沒拜訪任長虹，二沒請他吃飯，和任長虹之間，沒有進行足夠的交流，導致最終任長虹答應二人，提升為副部長的事情，一直沒有實現。
如今舒城重生了，怎麼可能讓這樣的事情繼續發生？
老奸巨猾的舒城，在任長虹回到專案部的那一刻，就決定要官！
不過舒城的要官和其他人不同，其他人要官，不知道要什麼職位，領導也沒什麼承諾，舒城的要官，卻是因為任長虹答應了自己和孫琦，提二人為副部長。
再者，來了之後，和任長虹碰面一次，對舒城和孫琦來說，也很有幫助。
任長虹從上個工地把二人要過來，來到澤西專案部之後，顯而易見，舒城和孫琦，便是任長虹的人了。不管是在任長虹眼中，還是在專案部經理張天虎，還是書記李國明眼中，已經在舒城和孫琦身上，打上了標簽。
首次見任長虹，一來是提醒任長虹，答應兩人的事情，要抓緊辦了，畢竟你有承諾在先。
另外還能讓任長虹覺得，自己剛回來，舒城和孫琦便來找自己，是向自己表示衷心，這點很重要，任何一個領導人，都不會輕易的提與自己無關的人員。
因為在一個專案部內，依然存在派系，宛若提了別人的人，對自己來說，沒有好處只有壞處！